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法律规定周末加班调休一比一
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
6. 实行综合工时制度的,无论
周末加班
还是工作日加点,都可以在周期内
调休
,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。7. 实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。8.
法律
依据:...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
法律
分析:合法,公司要求劳动者在休息日
加班
的,如不支付加班工资的,应当安排劳动者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
不合法。劳动法明确
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律
依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
法律
分析:这要分情况而定:如果是
周末加班
,公司可以支付双倍工资或者
调休
,这样是合法的;如果是法定节假日,那么员工加班,公司需要支付员工三倍工资,并且不能调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
法律分析:只要用人单位安排劳动者休息日
加班
,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费就合法。
法律规定
,工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
法律
分析:休息日安排
加班
的可以补休,工作日延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的,需依法支付工资报酬,不得补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
劳动者是可以拿到工资以及平时和
周六日加班
期间的加班费的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资以及平时和周六日加班期间的加班费。
法律
依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
休息日
加班
怎么
调休
答:
用人单位安排劳动者休息日
加班
,在工作日按同等时间安排补休。《中华人民共和国劳动
法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
现在全国好多公司都有这个
调休
制度,但是劳动
法
里却没有,还有就的法定节...
答:
劳资专家梁伟权#解答:法定节假日是不可以
调休
的,如果在法定节假日工作必须支付三倍工资。《劳动
法
》第四十四条有
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
在公司有
调休
假,离职可以调休吗
答:
法律
分析:这类问题,沟通协调是首选,沟通协调不成的,才考虑用法律手段。离职前和公司协商,基本就两个方案,(1)直接按
加班
发工资;(2)离职前
调休
完毕或直接以
一比一
的比例计算工资,至于能不能把调休时间纳入到辞职通知期,这个也可以协商,纳入的,相等于你不用上班至通期结束就可以走,只是...
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