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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
一、未
提前30天通知辞退如何赔偿
1、未提前30天通知辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张经济赔偿金,并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的,用人单位需要支付一个月的补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司未
提前三十天通知
解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代
通知
金,再根据单位
辞退
员工是否合法来确定单位的法律责任:4、如果用人单位是依照《劳动合同法...
未
提前30天辞退的赔偿
是什么
答:
(六)被依法追究刑事责任的。二、公司
辞退
员工未提前30天需要补偿吗公司辞退员工的时候并不是
没有提前30天通知
就必须要支付补偿金,像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了,诸如此类员工自身存在重大过错的,公司根本就没有必要提前30天通知,反之,假如员工在法定医疗期内,提前30天通知了...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
有
赔偿
。公司
辞退
员工,需要
提前三十
日
通知
员工,如果违法解除,劳动者可以要求公司予以赔偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,所以用人单位要么提前三十日通知,要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
解聘
员工需要
提前30天通知的
,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍
的赔偿
金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
未
提前30天通知辞退赔偿
为,支付一个月的工资待遇来赔偿。根据相关法律规定,劳动者辞职应当提前30天提出通知,如果因职工未
提前通知
而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的,应当支付一个月的工资待遇来赔偿。如果用人单位
没有
法定过错的情形下,...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退的赔偿
一个月工资(代通知金)。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
劳动合同到期,如无特殊约定,劳动合同会自然终止,用人单位无需
提前30天通知
。若用人单位无正当理由解除劳动合同,将属于违法
解雇
,须根据法律规定支付
赔偿
金,赔偿金为经济补偿的两倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
劳动合同法规定劳动者可以
提前30天通知
单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者未提前30天通知解除劳动合同需要
怎样赔偿
,我国的劳动法律规定,相关的劳动者在进行这类事件的办理时,如
没有提前
通知用人单位的,用人单位可要求劳动者对自身...
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