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不签合同给交保险正常吗
没签
劳动
合同
,不过公司
给交保险
,这符合劳动法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
这种行为不合法
。法律规定一定期限内公司与劳动者必须签订劳动合同,不然需要支付额外的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
用人单位
给上
了
保险
,但是
没
有签定劳动
合同
合法吗
答:
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定
。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
请问如果公司未与我签劳动
合同
,但帮我买养老
保险
,公司合法吗?
答:
不合法
,缴纳社会保险、签订劳动合同这都是法律强制执行的,也是用人单位的义务,你的情况是缴纳了社会保险,但未签订劳动合同,根据劳动合同法规定,用人单位应该支付双倍工资。申张正义团队为你解答
交保险不签合同
行不行
答:
法律分析:可以
,无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
上班2年单位
没给签合同
但是给交纳了五险一金
保险
是
正常
的吗?
答:
你好,
这是不正常的
,也是违法的;你可要求用人单位支付双倍工资以及签订无固定期限的劳动合同;中华人民共和国劳动合同法(2013年版)第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
只交养老
保险
,
不签
劳动
合同
对吗
答:
只交养老
保险没签
劳动合同是不对的,属于用人单位违法《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位补缴社保,社保不仅仅是养老保险,支付没有签劳动合同需要支付的经济补偿。用人单位和劳动者未签劳动合同,其赔偿如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内
签订劳动合
...
没签
劳动
合同
单位
给交
了
保险
是合法的吗
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》中规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位让我自己
交保险
,
不签合同
,然后把交保险的钱给我,有什么步骤?对以后...
答:
单位这样做,是在逃避社会责任。单位不和你
签订劳动合同
,你可以让单位付你双倍工资,经济补偿金,还有补缴社会保险。其实有的员工不愿意
交保险
,宁可多拿钱,有的公司不愿多交钱,宁可把钱给个人。各有各的想法吧。但如果你打算长期干下去的话,还是
签合同
让公司给你交保险,那样你也有保障,不然哪天说...
上班2年单位
没给签合同
但是给交纳了五险一金
保险
是
正常
的吗?
答:
未
签合同
是违法的行为,可以要求用人单位及时补签的。
没
有
签订合同
,也是可以
缴纳
五险一金的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...
请问公司不给
签合同
,但却
给交保险
~这样有问题吗?对以后有影响吗?
答:
这
没
什么好奇怪的!现在的社会保障体系不健全所决定的,社保是我国的基本保障!商业
保险
是对其的补充!但是一些人员的流动性大,靠社保不能够解决其真正的需求!但是商业保险可以!
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