没签合同可以交社保吗

Question

如题所述

Answer 1

可以。
社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在，只要符合社保缴纳的相关规定，个人或单位都可以进行社保缴纳。
一、社保缴纳的基本规定
社保缴纳是根据国家相关法律法规的规定，由个人和单位共同承担的一种社会保障制度。其目的是为了保障公民的基本生活需求，提供医疗、养老、失业等方面的保障。因此，无论是否签订劳动合同，只要符合社保缴纳的条件，个人和单位都可以进行社保缴纳。
二、个人社保缴纳的情况
对于个人而言，即使没有与单位签订劳动合同，只要符合社保缴纳的相关规定，如年龄、户籍等条件，仍然可以自愿参加社保。个人可以通过社保机构或相关渠道进行缴纳，享受社保制度提供的各项保障。
三、单位社保缴纳的责任
对于单位而言，即使没有与员工签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。这是因为社保缴纳是单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。如果单位未按照规定缴纳社保，将会承担相应的法律责任。
综上所述：
没签合同的情况下，个人和单位都可以根据相关规定进行社保缴纳。个人可以通过自愿参保的方式享受社保保障，而单位则应当为存在事实劳动关系的员工缴纳社保。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在，而是根据相关法律法规的规定进行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条规定：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。