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未签订劳动合同申请工伤认定
没有签订劳动合同
,发生工伤,如何
申请工伤
?
答:
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,
认定
双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
没签劳动合同
发生工伤怎么办,不
认定工伤
怎么索赔
视频时间 01:37
未签订合同未
缴纳社保的
工伤
怎么处理
视频时间 02:05
未签订劳动合同
的
工伤鉴定
程序有哪些
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,受伤职工要先向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会
申请
确认劳动关系,
认定
双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者...
没有劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
一、没有劳动合同工伤怎么赔偿1、没有劳动合同工伤一般可以按照如下方法赔偿:(1)
未签劳动合同
,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)首先要求单位向当地劳动保障部们
申请工伤认定
;(4)住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由...
没有签订劳动合同
也没有买社保,
工伤
怎么
鉴定
答:
虽然职工和用人单位
没有签订劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以
申请工伤认定
,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外,应该注意的是,如果用人单位没有...
用人单位
没有签订劳动合同
又没买
工伤
保险,工伤怎么办?
答:
第二,公司没有买社保,也就是
没有工伤
险,那么发生工伤的话全部由公司负责。第三,如果公司
不
承认双方之间
劳动合同
关系的,这个可以收集证据先进行劳动仲裁。上下班途中算工伤的得满足两个条件,第一,属于交通事故,且在事故中当事人是主要责任以下,也就是说责任
认定
是平等责任、次责或者
无
责任;第二...
出现
工伤没签订劳动合同
也没交社保怎么处理
答:
法律分析:
没有劳动合同
的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局
申请工伤认定
及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
在厂里工伤了但
没签劳动合同
怎么做
工伤认定
啊?
答:
工厂在你工伤事故发生之日起一个月内
申请认定工伤
,如果工厂不给申请,你的近亲属可以代理你去申请;
没有劳动合同
的话,就准备工牌、工资发放的银行流水记录或者工厂出具的劳动关系确认书等作为劳动关系存在的证明;劳动合同仅是证据之一,不是必须条件;建议你研究下《工伤保险条例》,然后让家人去下工厂所...
没有劳动合同
如何
申请工伤鉴定
答:
首先,可以确定一下木门厂的性质,是否经过工商登记是合法的用工主体。其次,由于
没有签订劳动合同
,要马上收集一些证据材料去
工伤认定
部门进行工伤认定,这些证据材料主要是要证明劳动关系的存在、事故的发生系工伤时间等。然后,劳动能力鉴定;最后,根据鉴定结论
申请工伤
待遇。上面的四步是在一切都顺利的情况...
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