66问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同申请工伤认定
没有签订劳动合同
,可以要求
工伤鉴定
吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以要求
工伤鉴定
,根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出
工伤认定申请
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
没有签订劳动合同
可以要求
工伤鉴定
吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以要求工伤鉴定,工伤鉴定是在
申请工伤鉴定
的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门...
没有签订劳动合同
可以直接
申请工伤认定
吗
答:
法律分析:
没有劳动合同
也可以
申请工伤鉴定
,但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处...
如果
未签订劳动合同
导致
工伤
怎么办
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没有劳动合同
也可以
申请工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
没有签订劳动合同
怎样
申请工伤认定
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你
没有劳动合同
及其他证明存在劳动关系的证据,无法
申请工伤认定
,可以先
申请劳动
仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过...
没签劳动合同
发生
工伤
该怎么办
答:
没有签订劳动合同
出现工伤的赔偿如下:1、
未签订劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、要求单位向当地劳动保障部门
申请工伤认定
;4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在...
没有
劳务
合同
的
工伤
由谁负责
答:
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再
申请工伤认定
。5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。用人单位聘请劳动者,应该要与劳动者
签订劳动合同
,并依法为劳动者购买工伤保险,这样劳动者工伤之后才能申请社保的赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费...
未签订劳动合同
,员工发生
工伤
,应该怎么办?
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没有劳动合同
也可以
申请工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
没有签订劳动合同
可以直接
申请工伤认定
吗
答:
1.可以申请工伤认定,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否
签订劳动合同
缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿!2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,
不申请工伤认定
,就无法通过...
跟用人单位
没签合同
,发生
工伤
了怎么办
答:
法律主观:未
签合同
职工遭受职业伤害的,应当
申请工伤认定
。根据《 工伤保险条例 》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《 工伤认定办法 》第四条、第五条、第六条规定,
未签订劳动合同
的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜