66问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同申请工伤认定
没
签定
劳动合同
,怎样才能
申请工伤认定
答:
没合同
,提供能证明
劳动
关系的材料,可以自己去社保局办理工伤认定 工资卡流水、社保缴费凭证之类 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定申
...
没有劳动合同
可以
申请工伤认定
吗?
答:
一、没有劳动合同可以
申请工伤认定
吗?
没有合同
可以做工伤认定,虽然职工和用人单位
没有签订劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
没有
签定
劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
一、没有签定劳动合同工伤怎么赔偿1、没有签定劳动合同工伤赔偿如下:
没有劳动合同
也会有工伤赔偿。职工发生工伤后,单位要先
申请工伤认定
以及为职工
申请劳动
能力鉴定,赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的工伤等级,最终的赔偿费用也会不一样。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生...
没有签订劳动合同
,出现
工伤
事故怎么办
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没有劳动合同
也可以
申请工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
未与用人单位
签订劳动合同
能要求
工伤认定
吗?
答:
未与用人单位签劳动合同职工遭受职业伤害的,应
申请工伤认定
。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,
未签订劳动合同
的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
没有合同工伤
能赔偿吗
答:
没有合同
工伤可以赔偿。1.
未签订劳动合同
的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3.首先要求单位向当地劳动保障部门
申请工伤认定
。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变...
没有签订劳动合同
受工伤怎么
认定工伤
视频时间 00:41
如果
没有签订劳动合同
,出现
工伤
如何赔偿
视频时间 01:37
没有签订劳动合同工伤
应该怎么办
视频时间 00:41
没有劳动合同
交通事故算
工伤
吗
答:
1、如果员工和单位之间有
劳动合同
,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使
没有
书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以
申请工伤认定
;其法律依据是工伤保险条列的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜