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未签订劳动合同申请工伤认定
没有劳动合同
怎么
申请工伤认定
答:
虽然职工和用人单位
没有签订劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以
申请工伤认定
,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条,...
没有劳动合同
可以
申请工伤认定
吗
答:
法律分析:
没有合同
可以做工伤认定,虽然职工和用人单位
没有签订劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以
申请工伤认定
,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病...
没有劳动合同
怎么
申请工伤认定
答:
没有劳动合同,可以用工资流水证明或者同事的证明
申请工伤认定
。员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。只要建立了用工关系,即使
未签订劳动合同
,也是可以
认定工伤
的。
不签订劳动合同
是严重违反了法律的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。当事...
没有劳动合同
可以
申请工伤认定
书吗
答:
未签订劳动合同
合同,可以进行工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定申请
。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当...
没有劳动合同
怎么
申请工伤认定
答:
没有劳动合同
应先有证明劳动关系的证据再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定申请
。可以与公司协商解决,也可以请求劳动仲裁或起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度...
没有
和公司
签劳动合同
能去做
工伤认定
吗
答:
没有和公司签劳动合同也可以做
工伤认定
情况如下:(1)如果
没有签订劳动合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇;(2)如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇,依照法律建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;(3)已建立劳动关系,...
没有劳动合同
可以
申请工伤认定
吗?
答:
一、没有劳动合同可以
申请工伤认定
吗?
没有合同
可以做工伤认定,虽然职工和用人单位
没有签订劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
没
跟工厂
签合同
如何进行
工伤认定
答:
一、
没有签订劳动合同
怎么
认定工伤
只要建立了用工关系,即使
未签订劳动合同
,也是可以认定工伤的。
不签订劳动合同
是严重违反了《劳动法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。案须经过劳动争议仲裁前置程序。
申请劳动
争议仲裁的时效为一年,即当事...
没有劳动合同
怎么
申请工伤认定
答:
另外,应该注意的是,如果用人单位没有
申请工伤认定
的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没有签订劳动合同
怎么
认定工伤
只要建立了用工关系,即使
未签订劳动合同
,也是可以认定工伤的。
不签订劳动合同
是严重违反...
没有签订劳动合同
受伤怎么
申报工伤
视频时间 01:19
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