66问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同双倍
未签订劳动合同双倍
工资怎么计算
答:
法律分析:
未签劳动合同
,
双倍
工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
如何计算
未签劳动合同双倍
工资的期间及诉讼时
视频时间 01:58
未签订
劳务
合同
如何补偿
答:
如果单位在
未签订
合同的情况下无故辞退员工的话,除了
双倍
工资外,还需要支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条【
不订立
书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
未签合同双倍
工资怎么处理
答:
2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害,因而,个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。 故11个月的
双倍
工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前
没有签订劳动合同
的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,...
未签订
无固定期限
劳动合同
二倍工资最多赔偿几个月工资
答:
二、
未签订劳动合同
的
双倍
工资的注意事项1、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从中可以看出,“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提...
未签劳动合同双倍
工资差额怎么计算
视频时间 01:58
工作三年
未签订劳动合同
,还能要求
双倍
工资赔偿吗
答:
工作三年
未签订劳动合同
,可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
没有
签定
劳动合同
就可以要求
双倍
工资吗
答:
可以要求支付双倍工资。以未缴纳社保为由提出,可以随时离职。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有...
未签订劳动合同双倍
工资的时效和数额如何计算
答:
就八十二条规定的二倍工资性质而言,第八十二条隶属于《劳动合同法》第七章法律责任章节。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故
未签订劳动合同双倍
工资中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金...
超过一年
未签劳动合同
还能有
双倍
工资
答:
超过一年
未签劳动合同
还能有
双倍
工资,具体的原因如下:1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签合同 支付双倍差额
不签劳动合同赔付工资两倍
未签订劳动合同双倍赔偿金条件
未签订劳动合同补偿双倍工资