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有责任底薪是啥套路
怎么看待一些企业的
有责任底薪
?
答:
责任底薪制基本上是骗人的伎俩,目的是需要你帮他清理库存以及销售不良产品的
。底薪+提成的不足 看起来非常合理,有高业绩者得高收入,有些员工为了得到高业绩,会要求公司花费更多成本做推广,招募更多的工作人员。但是企业为了达成这个业绩目标,付出了更多的成本,利润也就下降,公司利益和员工利益是处于...
有责任底薪是啥套路
答:
有责任底薪是套路是激励员工积极工作,提高工作效率
。有责任底薪通常是指企业或公司给予员工一个基础薪资,但同时要求员工承担一定的工作责任。在执行上,
如果员工完成了职责,则可以获得该基础薪资
。这种套路通常被用于激励员工积极工作,提高工作效率,以便公司可以获得更好的业绩和回报。此外,如果员工的工作...
有责底薪是
不是坑
答:
是。根据查询BOSS直聘网显示,
有责底薪是必须得完成单位所规定的任务,没完成就没有薪水,所以是坑的
。底薪,是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
销售工作的
有责底薪
和无
责底薪是什么
意识??
答:
劳动法》规定,必须达到当地最低工资标准。所以比如:
责任底薪
1000+销售额提成10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200,结果你做到9900,他就有理由扣你底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分。以上说的大家可能都明白。以上内容参考:百度百科-责任底薪 ...
无责底薪和
有责底薪是什么
意思
答:
无责底薪和
有责底薪是
指企业在支付员工工资时所采取的不同方式。无责底薪,顾名思义,是指员工在未能完成用人单位所下达的任务指标时,仍可以拿到公司规定的最低薪水。这种底薪制度相对较为宽松,员工在完成基本工作职责的同时,不必担心未完成任务而影响到收入。无责任底薪有时也被称为“保底工资”,它...
有责任底薪
和无责任底薪区别
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无
责任底薪
需要付出
什么
,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且...
有责底薪是什么
意思包含什么
答:
法律分析:
有责底薪
意思是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,根据相关法律规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。工资低于当地最低工资标准的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以...
有责任底薪是什么
意思?
答:
有责任底薪是
指在某些公司或组织中,员工的底薪不仅仅是根据工作职位或工作经验来确定的,而是有一定的责任和义务。这通常意味着员工需要承担更多的责任,如管理和监督其他员工、接受客户投诉等。相应地,员工的底薪也会相应提高。有责任底薪制度可以鼓励员工更认真地完成自己的工作,以尽可能地满足公司或组织...
有责底薪
和无责底薪的区别
是什么
答:
有责任底薪
和无责任底薪的解释:1、所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。2、无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任...
有责任底薪
和无责任底薪的区别
答:
法律分析:
有责任底薪
与无责任底薪的区别:1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。2.无
责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范...
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