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有责任底薪是啥套路
责任底薪是
怎么算的!
答:
与公司获利无直接联系。一般而言我国大部分工资都是由
责任底薪
+奖金+补贴所构成,责任底薪远低于人均生活水平。如果有公司将固定工资改成责任底薪+补贴形式,不要去。而当月带来净利润的百分之多少算合理这个是没有固定答案的,推荐实行弹性制。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。
无
责任底薪是什么
意思
答:
问题一:无责任底薪和
有责任底薪是什么
意思,有什么区别? 无责任底薪就是不管有没有完成任务(责任)都有底薪;有责任底薪就是完成任务才有底薪。问题二:什么是无责任底薪 所谓无责任底薪,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成...
...老是喊我去他们公司上班,,说现在平安公司待遇好一个月
底薪
3500...
答:
基本是骗人的。你进去之后,公司要你自己先给自己买一份保险,然后让你把保险卖给你的亲朋好友。最后,你自己没挣到钱,反倒搭上一笔钱,还得罪了亲朋好友。这种“招聘”,与其说是招聘卖保险的员工,不如说是招聘买保险的客户。现在的保险公司没有一点节操,也没人管。
保险公司听课给钱真的假的,一天七十一共五天
答:
虽然是真的,但是参加了这个保险听课给钱的培训,据他说,所谓听课其实就是新人培训,你是必须要入职才可以听课的,而且还会出一个3000元的保单,最后算下来应该是不花钱可以得一份保险,这只是第一年。以后还得自己付钱了,除此之外还必须穿工装,详细情况没有得到证实,但是可以肯定的一点就是,如果你...
无责底薪3000加
有责底薪
四千
是什么
意思?
答:
无
责任底薪是
不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。一种是固定工资,发放稳定,但是少,一种是活动工资,有一定领取限制,但可以增加每个月的上限。
有责任底薪
合法么
答:
责任底薪是
不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系...
保险公司听课给钱真的假的,一天七十一共五天
答:
虽然是真的,但是参加了这个保险听课给钱的培训,据他说,所谓听课其实就是新人培训,你是必须要入职才可以听课的,而且还会出一个3000元的保单,最后算下来应该是不花钱可以得一份保险,这只是第一年。以后还得自己付钱了,除此之外还必须穿工装,详细情况没有得到证实,但是可以肯定的一点就是,如果你...
有责底薪
4000一般能拿到多少?
答:
“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪,也是不具有法律效力的,至少应保证不低于最低工资标准。所以,
有责任底薪
是否合法,判断的标准在于劳动者在正常...
保险代理人是
有责任底薪
,如果一个月没一单就没有底薪,一分钱都不给,是...
答:
优点,保险代理人是很锻炼个人能力的,是一个销售岗位。缺点:保险代理人是没有无
责任底薪
的,也没有五险一金,如果你三个月拉不到单,一分钱都拿不到,等于帮保险公司白干了3个月。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
...有的快递员有底薪有的没底薪,
有底薪
的
什么套路
啊?好复杂啊…_百度知...
答:
没有底薪的那种,一般就全靠提成了,这种没
有底薪
的工作人员,一般提成比例相对较高,多劳多得。为了追求公平,企业减少成本,一般更希望员工选择没有底薪的,哪怕提成点相对高一些,这样可以激发员工的工作热情,为了拿到工资,拼命的工作,相对来说,公司会有更大的效益,也更方便管理,从而淘汰掉那些混...
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