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有责任底薪是啥套路
工资
有责
和无责的区别
答:
责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪;3、保障性不同,无责任底薪员工每个月有“保底”的薪水,责任底薪因为相关法律规定,必须达到当地最低工资标准;4、完成任务量的要求不同,无
责任底薪是
没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般...
有责底薪是
指
什么
答:
有责底薪是
指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。如蚂弊果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资闷吵族标准,且与其生产经营特碰首点和经济效益向匹配的,是合法的;如果低于当地的最低工资标准,则是不合法的。请点击输入图片描述(最多18字)法律依据 《中华人民共和国劳动法》第...
有责底薪
和无责底薪的区别
是什么
答:
有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
有责底薪是
如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。
无责任底薪和
有责任底薪
的区别
答:
无责任底薪和
有责任底薪
的区别如下:1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无
责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。2.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的...
有责
无
责任底薪
指的
是什么
答:
相反,无
责任底薪
,没有条件限制,一般来讲,单位时间内出勤正常,没有业绩要求,都可以享受这部分薪资。底薪简介:基本信息底薪即基本工资。劳动法规定的当地最低保障工资基数。过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,...
你们觉得
有责底薪
合法吗?
答:
有责任底薪是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。
有责任底薪是
相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成
什么
样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无责任底薪是...
有责底薪
是否合法?
答:
有责底薪合法吗 有责任底薪是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。
有责任底薪是
相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成
什么
样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言...
有责任底薪
合法吗?
答:
问题六:
有责任底薪什么
意思
责任底薪是
需要完成单位安排一定量的任务才可以开到所定的工资数额!相反没完成或者没按要求完成量,就开不到所定的数额。问题七:有责任底薪的销售能做吗? 【特别提醒#】:只有极少数人能够有幸看到,同时又是一个只有极少数中的极少数才能学以致用的一个学习交流平台,...
有责底薪是什么
意思
答:
有责底薪是什么
意思?有责底薪,是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准,否则是违法的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三...
责任
制月薪5000
是什么
意思
答:
就是你的工资是5000元,但是有
什么
工作责任做错了或者没有达成的话,会扣除相应的罚款。工资
有责任
制和无责任制有什么区别应该理解为无责任工资和有责任工资,无责任工资就是不需要有什么任务量的工资部分,为基本底薪。相对的
责任底薪
就是有工作任务量,工资按照工作完成情况来支付,如业务提成。
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