66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工当月影响上月考勤吗
忘记打卡,但是实际上班了,公司按
旷工
计算,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照
旷工
处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的
考勤
制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,...
下班忘记打卡算
旷工吗
答:
可以采取以下措施:1、查阅公司制度,
考勤
是如何管理,其中未打卡是计补卡、
旷工
还是需要特别说明后按正常
出勤
处理;2、一般处理流程:写考勤审批单部门领导签字,在单上注明未交打卡原因,交人力资源部考勤专员进行记录,对于个人考勤不会产生实际
影响
。有些公司会规定每月补签卡次数,超过一定的次数会进行...
公司要求钉钉打卡
考勤
未打卡算
旷工吗
答:
员工
旷工
法律没有规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工3天以上的,用人单位可以单方面解除劳动合同。公司
考勤
不规范处罚依据如下:1、员工当日忘记打卡,需在
当月
内向人事行政部进行情况说明,并提供当时正常上班时间的
出勤
证明,未做说明,直接按照旷工处理,员工每个月允许3次符合规定的忘记打卡,超过3...
员工请病假需要扣全勤吗?
答:
当月
在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、
旷工
者,公司给予全勤奖。(1)以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时,均扣除本月100%全勤奖。_员工请病假需要扣全勤吗? 许多公司为了鼓励员工在岗位上工作的效率和积...
员工
考勤
制度中规定:无故连续
旷工
三日或全月累计旷工六日者,予以辞退...
答:
按法律规定,对于用人单位对有
旷工
行为的员工进行辞退是没有问题的,但是拒发工资是违法行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工提出辞职后,老板直接不让继续上班,这期间不上班算
旷工吗
?
答:
人工提出辞职后,老板直接不让继续上班,这期间的话不上班的话也不算
旷工
的,因为这是老板自己不让继续上班的,而且提出辞职之后的话,那么就是要走正常的流程,其实老板不让去上班也要给上个月的工资的。
因办离职手续自然月少上两天班,
当月
绩效工资全部扣除合理吗?
答:
不合理,因办理离职手续少上班两天,如果是在公司正常时间上下班,应属于正常
出勤
。如果是不合理缺勤,也应该按照公司规章制度按
旷工
或出勤天数不满作
考勤
扣款,扣除
当月
全部绩效工资,不合理
劳动法规定
旷工
一天扣几天工资
视频时间 01:00
忘记打卡可以按照
旷工
处理吗?
答:
网友咨询:忘记打卡可以按照
旷工
处理吗?吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答:劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的
考勤
制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分...
旷工
三天算自动离职
答:
旷工3天算自动离职违法
吗旷工
一天扣多少工资旷工一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及
当月
的工作日来进行确定。旷工直接不干了发工资吗劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资,但是用人单位是不能直接不发劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜