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无底薪公司能扣钱吗
工作不达标
可以扣
工资吗
答:
扣钱
后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付;2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
4,上下班时间,岗位是双休单休还是大小周,平时加班多不多,有
没有
加班费或者加班福利: 上班的具体时间以及
公司
的加班强度如何,如果加班是有加班费还是可以调休? 5,考勤制度是怎样的,手机打卡还是指纹,迟到是不是要
扣钱
,有没有全勤奖: 是否需要出差?外出时如何打卡等,挑最关心的问,其他的可以一句“贵公司还有什么...
无责任制
底薪
,是什么意思?
答:
意思就是你
没有
达到销售业绩照样可以拿2000的薪水,不会因为业绩不好
扣钱
的
业绩不达标扣工资
答:
扣钱
后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个...
...我已干满五个月我想辞职、他们说要
扣底薪
的一半这合法吗
答:
用人单位规定干满半年才能辞职,是违法的,是无效的。劳动者干满五个月辞职的,用人单位无故克扣其
底薪
一半是不合法的,是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动...
业绩不达标
扣底薪
合法吗
答:
扣钱
后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个...
您好,请问您在北京威派格工作过吗?业务无责任
底薪
4000多是真的吗...
答:
你可以到
公司
看看,熟悉下情况,问一下前台。不过刚开始去肯定没那么多,只有你给他赚了那么多钱,人家才会给你发那么多。如何判断网上招聘信息真假:1、 当我们
没有
亲朋好友介绍工作时,更多的会通过招聘平台去找,毕竟这是最快最方便最有效的寻找方式,当然这样的网站非常多,信息量也很多,建议通过...
公司
二十二天制的上班上到19号剩下的要
扣底薪吗
?
答:
这个是可以的,你的
底薪
是肯定建立在全勤的基础上的,要是你
没有
全勤的话,那肯定要扣除没上班的天数的底薪的,这个没有什么问题呀,你没有去上班,那就是请假了,
扣钱
是正常的。
劳动法有规定员工考扣考勤~
可以
累积倒
扣吗
答:
2.在保证最低工资的基础上,如果你有漏刷卡等
公司
考勤制度中规定的情形,公司是可以扣罚且如果当月不够扣,下个月再扣的。但是有个前提是这个公司规定必须有职工代表大会讨论通过,经过公示,且员工已知晓的前提下,公司才能按规定扣罚。如果
没有
上述条件,即使他有相关规定。也是不能随便
扣钱
的。参照以下...
销售岗位,一个月一万
底薪
,
没
完成任务,被扣了4000工资,合法吗?
答:
这个是
没有
办法,这不涉及到法规的问题,他是
企业
内部的制度问题,这个是合法的,起码说是不违法的
棣栭〉
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