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无底薪公司能扣钱吗
绩效
没
达到
可以扣底薪吗
答:
在
扣钱
之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果
没有
明确约定的,可以向劳动仲裁所提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
由于
公司
的原因
没
上满22天要
扣底薪吗
?
答:
是
公司
的原因所致,不
能扣
。
公司没有
奖金,能直接
扣底薪吗
答:
公司没有
奖金是不能直接
扣底薪
的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁...
公司
以
没有
完成业绩扣工资合法吗
答:
用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定,无论你有
没有
完成目标,只要你上班了工作了,
公司
就应该给你发钱,最起码你的
底薪
是绝对不
能扣
的。这种情况常见于很多做销售的员工身上,无论完不完成任务量,其实底薪都应该是得完的。
无责任
底薪
是什么意思?
答:
劳动是世界上最光荣的事,贬低劳动价值(他们美其名曰降低劳动力成本)就是错误的,欺骗劳动更不可饶恕。二、做销售
底薪
什么意思 问题一:做销售无责任底薪是什么意思 无责任底薪,就是不管你的销售业绩怎样,都给你的钱,相当于你的基本工资。所谓无责任底薪,是指员工即使
没能
完成用人单位所...
业绩未达标扣工资违法吗
答:
扣钱
后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个...
业绩不达标
扣底薪
合法吗
答:
具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个
底薪
,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩...
公司
规定试用期为满三个月辞工者,扣一个月
底薪
,这样合法吗?
答:
不合法。付出劳动的基本报酬不允许被扣除。试用期是双向的,在试用期内辞职员工也无任何违约责任。但
企业
必须依法支付不低于最低工资的劳动报酬。
有急事希要离职的,
公司可以扣底薪
的百分之五十和法吗?
答:
不合法。1、劳动者离职应依法提前申请,如果违法解除劳动关系给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位最多可以依法扣除当月工资的20%,扣除
底薪
的50%不合法。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
...吗?如果
没有
出单也
可以
拿无责任
底薪吗
?会不会
扣钱
或者乐捐?
答:
其次,乐有家的保障
底薪无
论当月是否有业绩均按时发放,主要是为了保障员工每月的基本生活所需,同时成交单所获得的奖金才是营销岗位主要的收入来源。无规矩不成方圆,每家
公司
都有其规范的制度,严格遵守制度是不会有您说
扣钱
的情况哦;最后,乐有家遵循真诚正义,先人后己的核心价值观,维系客户关系不提倡...
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