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无固定期限合同退休怎么处理
无固定期限合同
制工人
退休
有工龄工资吗?法律依据是什么?
答:
根据中国劳动法,
无固定期限合同制工人在退休时享有工龄工资
。具体的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十九条和第五十二条。根据这些条款,无固定期限合同制工人在解除劳动合同时,有权获得相应的工龄工资。工龄工资的计算方法和支付标准可以根据劳动合同、企业规章制度或行业惯例进行规定。
无固定期限
劳动
合同
到了
退休
年龄有补偿吗
答:
法律主观:签订 无固定期限劳动合同 的劳动者主动辞职的,一般没有补偿
。但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者有补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依...
签订
无固定期限合同
的员工达到
退休
年龄
怎么处理
答:
到退休年龄合同终止,去社保局办理退休
《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
签了
无固定期限
劳动
合同
到
退休
年龄能退休吗
答:
法律分析:可以退休
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者达到退休年龄,则劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公...
无固定期限
劳动
合同
员工到
退休
该
如何办
答:
如果单位不同意变更,
劳动者可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请,要求撤销有固定期限的劳动合同
,改签无固定期限劳动合同,仲裁委会支持劳动者的主张的。退一步讲,即使劳动者不诉请变更为无固定期限劳动合同,也不影响劳动者的合法权益,因为依据上述规定,劳动者与公司的劳动关系已经成为事实...
签
无固定期限
劳动
合同
人员到达
退休
年龄后有补偿吗
答:
签
无固定期
的劳动
合同 退休
人,在退休 前要自己购买 养老保险,才可以 享受,养老保险金
公司签的劳动
合同
是
无固定期限
,到了50岁
退休
年龄社保还没交满15年,是...
答:
无固定期限
劳动
合同
,最长期限就是到法定
退休
年龄,到了50岁退休年龄劳动合同就自动终止了,如果没买够15年养老保险,可以和公司协商,如果公司同意,可以继续签合同,申请继续缴交养老保险。
签
无固定期限
劳动
合同
人员到达
退休
年龄后有补偿吗?
答:
签
无固定期限
劳动
合同
人员到达
退休
年龄后是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被...
合同无固定期限
,但是到了
退休
年龄,实际未退休,单位可以辞退吗_百度知 ...
答:
达到法定
退休
年龄,劳动关系终止,可以视为劳务关系,单位解除
合同
,无需按照劳动合同法的规定给予赔偿。
员工签了
无固定期限合同
到了
退休
年龄缴纳年限不够
答:
1、没签劳动
合同
,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果
没有
缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主...
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