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无固定期限合同退休怎么处理
满十年
没有
签
无期限合同怎么办
答:
一、满十年没有签无期限合同
怎么办
1、工作10年以上没有签订
无固定期限合同
的
处理
如下:(1)劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要支付经济补偿;(2)如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定...
长期合同和
无固定期限合同
的区别
视频时间 00:43
无固定期限
员工被辞退
怎么
赔偿
答:
辞退
无固定期限
劳动
合同
员工怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下
处理
方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但...
在本单位连续工作不满15年,离
退休
不满5年,单位可以解雇吗
答:
在单位连续工作13年,且离
退休
不满5年,签有
无固定期合同
,无过错,单位可以辞退吗?如何赔偿? 如果属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形,被用人单位经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如果你的月工...
无固定期限合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
虽然累计时间达到了十年,但是劳动
合同期限
有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立
无固定期限
劳动合同,用人单位也有权不接受。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定
退休
年龄不...
...月就
退休
了,用人单位单方面不续签劳动
合同
,
怎么办
?
答:
可以先和用人单位协商,看劳动
合同
是否到期,是否是
无固定期限
的劳动合同,没有法定情形用人单位不能单方面解除劳动合同。签订劳动合同后,用人单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付...
...三次
合同
离
退休
不到五年了现公司不续签我该
怎么办
,公司应给我怎么的...
答:
公司不能无故不签订劳动
合同
,依据劳动合同法,你已经可以签订
无固定期限
劳动合同了,如果对方不签,你可以主张签订合同并主张双倍工资。如果用这种方式辞退你,你可以要求双倍补偿。采纳谢谢
劳动法关于签署了
无固定期限合同
裁员赔偿标准
答:
且由于签订
无固定期限
劳动
合同
的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定
处理
,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时,订立了...
单位在什么情况下必须与员工签订
无固定期限
劳动
合同
答:
B.除非存在法定或约定
合同
解除的情形,否则该合同直至劳动者
退休
才终止.因此
无固定期限
劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限记忆体在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者...
公司与员工签订了
无固定期限合同
,在与员工解除劳动合同方面,与有固定...
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是
无固定期限合同
,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
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