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无固定期限合同退休怎么处理
职工签订
无固定期限
劳动
合同
,在
退休
时合同是否自动终止。公司已为员工...
答:
只要公司为员工购买五险一金,员工到法定
退休
年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。和劳动
合同期限
的是否
固定无
关。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
签订
无固定期限合同
的员工达到
退休
年龄
怎么处理
答:
签
无固定期限
劳动
合同
人员到达
退休
年龄后是没有补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;...
无固定期限合同
工
退休
规定
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年的(三...
劳动
合同
在
退休
前两个月到期
如何
解决
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年...
合同
护士超过40岁
怎么办
视频时间 00:48
合同没
到期
退休
人员
怎么办
答:
法律主观:通常签订
固定期限
劳动
合同
会有期限限制,所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他,一般公司不签或是降低劳动条件的,就需要支付经济补偿金。不过,有劳动者在公司上班到现在离
退休
只有几年了,现在要是离职了,会很难找到其他工作,所以有些劳动者想要接着续签合同。劳动合同不解除的...
单位上班8年据
退休
不足5年的
怎么办
,属于
无固定
劳动
合同
迈
答:
单位上班8年,距离法定
退休
年龄不足5年,因为本单位连续工作年限不足10年,不具有劳动
合同
终止,劳动者提出,用人单位应当订立
无固定期限
劳动合同的情形;因为本单位连续工作年限不足15年,劳动合同解除和终止条件,与普通劳动者没有区别,没有特殊的优待。法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
要到
退休
年龄了单位不签
合同怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
退休
后在某单位上班
没
签
合同怎么处理
答:
法律分析:用人单位未签订劳动
合同
风险,用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险:1、
无固定期限
劳动合同条件成立的风险,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者...
...法定
退休
不足3年单位辞退我应得到什么补偿?签了
无固定期限合同
...
答:
一、工作十四年被辞退怎么赔偿?单位非法辞退员工的话,可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《劳动
合同
法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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