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无固定期限合同退休怎么处理
无固定期合同
是不是可以一直工作到
退休
答:
这一规定不仅适用于有固定期限的劳动合同,也适用于
无固定期限
的劳动合同。无固定期限的劳动合同作为劳动合同的一种形式,只是在期限确定上与有固定期限的劳动合同有所区别,不是对违法者的无原则保护。依照以下原则
处理
: 1、在劳动
合同期
内(如果劳动者没有过错)公司 单方面解除合同 ,属于 违法解除劳动...
无固定期
劳动
合同
被裁,女员工50岁有补吗?
答:
女员工50岁解除劳动
合同
一般是不用赔偿的,50岁的女员工是到达了退休的年龄,只要用人单位合法的解除了合同,双方就不存在有任何的劳动关系,女员工也可以开始拿退休金。一、女员工50岁解除劳动合同赔偿多少钱? 到了法定退休年龄,
没有
经济补偿。 1、根据国务院《关于工人、职员
退休处理
的暂行规定》...
无固定期限
劳动合同还有一年多就
退休
了公司要求重签有效
期合同
可以吗...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。
在本单位工作满十年签订
无固定期
劳动
合同
,且离
退休
不足十年,单位能单方...
答:
法律分析在用人单位工作满十年的已经签订了
无固定期限
劳动
合同
的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人单位满15年以上的且离法定
退休
年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
职工签订
无固定期限
劳动
合同
,是不是到了法定
退休
年龄,社保没缴满,公司...
答:
因此,很多劳动者把
无固定期限
劳动
合同
视为护身符,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者
退休
才终止.因此无固定期限劳动合同具有很...
离
退休
不足5年
合同
到期
如何处理
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。
合同
制职工与
固定
工在
退休
待遇上有何不同?
答:
固定工在
退休
后,他们退休金按照工龄,本人工资,技术职称,计算发放,他们没有缴纳养老保险。
合同
制职工,他们按照缴纳的养老保险计算退休养老金,他们退休金的计算方法与固定工完全不同。合同制职工是通过签订有固定期限的劳动合同或者
无固定期限
劳动合同以完成一项工作为期限的劳动合同,所有使用的职工采用...
员工签的是
无固定期限合同
。现距
退休
还差两年,被公司解雇,能要求公司补 ...
答:
因为还
没有
到
退休
年龄,要求补交社保,劳动法是不支持的。但是,如果是公司单方面解除劳动
合同
,你可以要求双倍补偿,就是说,按解除劳动合同之前的前12个月的平均工资为标准,工作每满一年,支付两个月,年限已12年为上限,比如你工作了12年,那就需要补偿你24个月的工资。如果是你和公司协商解除劳动...
...
退休
返聘人员,当时签的是
无固定期限合同
,公司被公司解聘有没有补偿...
答:
返聘人员解除
合同没
有补偿金。
退休
前签订
无固定期合同
,到达法定退休年龄,用人单位可以解除合同,且无需支付补偿金。
到了
退休
年龄,并与公司签订了
无固定期限
的
合同
,养老保险还没交够15年...
答:
二件不同的事情:1、到了法定
退休
年龄,公司应该和你解除劳动关系;2、到了法定退休年龄还未交够15年,可以继续缴费直到缴费15年办理退休。
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