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无固定期限合同退休怎么处理
合同无固定期限
,但是到了
退休
年龄,实际未退休,单位可以辞退吗_百度知 ...
答:
达到法定
退休
年龄,劳动关系终止,可以视为劳务关系,单位解除
合同
,无需按照劳动合同法的规定给予赔偿。
无固定期限合同
工
退休
工资
怎么
算
答:
职工
退休
基本养老金不因职工
合同期限
而区别,由基础养老金和个人账户养老金组成。一、基础养老金 基础养老金,是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。基础养老金的计算...
已签订
无固定期限
劳动
合同
,到法定
退休
年龄了,公司现在跟她解除劳动关...
答:
依法律规定,到达
退休
年龄的劳动合同自然终止,一般来说合同自然终止是无需支付经济补偿。
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动
合同没
有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定...
员工签了
无固定期限合同
到了
退休
年龄缴纳年限不够
答:
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
办
机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请...
员工签订了
无固定期限
劳动
合同
后,工作到了60岁,可否提出
退休
?
答:
业务指导的,聘用年龄可适当放宽,但最高男性不超过70岁,女性不超过65岁。单位招用
退休
职工应严格控制在因生产、业务需要,为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。聘用
合同
解除不支付经济补偿金,如有约定的照约定办。
无固定期限合同
,明年1月到
退休
年龄但是社保只缴了11年需要申请延迟退休...
答:
你社保只交了11年办不了
退休
,只能自己以个人名义再缴纳社保够15年再办理退休了。至于单位还给不给你继续工作,你可以尽量跟单位协商,看能不能继续让你留在单位工作。你可以跟单位签订劳务
合同
起码还能有收入,当然这个完全是看单位的意思,如果单位不愿意那也是完全合法的。
已签订
无固定期限
劳动
合同
,临近
退休
年龄可否被辞退
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限
劳动合同的;...
无固定期限
劳动
合同
中
退休
可以领到离职补偿金吗?
答:
不能,职工达到法定
退休
年龄,单位按照国家相关规定予以办理退休手续。不算解除劳动
合同
,不用补偿。
无固定期限
劳动
合同
距离
退休
几年不能解除劳动合同
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。二、退休的条件是什么 所谓退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动...
无固定期合同
还有一年多
退休
用人单位可以辞退或解除劳动合同吗?
答:
可以 “可以。如果存在存在法定或约定
合同
解除的情形,公司是可以解除与员工的
无固定期限
的劳动合同。双方协商一致解除或者终止无规定期限的劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如果公司单方面解除或者终止无固定期限的劳动合同,用人单位需支付双倍赔偿金”...
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