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新劳动法辞退无固定期限员工
无固定期限员工
被
辞退
后有什么补偿
答:
已经签订无限期合同被
辞退
的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
签订
无固定期限劳动
合同的
员工
可以
解雇
吗?
答:
可以
解雇
。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。签订了无固定期限的劳动合同后,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除劳动合同的,一般是不能与其他单位建立劳动关系。法律分析
无固定期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方...
辞退无固定期限
合同
员工
的赔偿
答:
1、如果劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位是可以
辞退劳动
者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;2、如果劳动者患病或非因工受伤而不能从事原岗位,用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人,并向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
无固定期限劳动
合同是指用人单位与劳...
无固定期限员工
被
辞退
怎么赔偿
答:
2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要
辞退
,按《
劳动合同法
》规定,必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1,那么
无固定期限员工
就是2倍的N+1,最长补偿一年12个月的个人工资,或者是当地社会平均收入。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿...
无固定期限
合同被
辞退
,有可能2n吗
答:
无固定期限赔偿是2n。如果签订
无固定期限劳动
合同的劳动者被
辞退
,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年,付一个月的工资;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,就无需补偿或者赔偿。被辞退具体赔偿标准如下:1、...
公司
辞退
合同未到期的
员工
,按
劳动法
要给予什么补偿?
视频时间 00:53
劳动法辞退
年龄超过50岁
无固定期限员工
的补偿规定?
答:
1、如果是年满50周岁的女工人,
劳动
者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男
职工
或女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月。如果用人单位无故
辞退
则...
无固定期限员工
被
辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限员工
被辞退赔偿:用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
公司
开除无固定期限员工
,是否合法?
答:
1、辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因
无固定期限
合同不同。
劳动法
公司
辞退员工
有以下规定:《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司
辞退员工
合同未到期 公司应该赔偿员工多少个月的工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析一、需支付
辞退员工
赔偿的情形 用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求...
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