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无固定期限劳动合同员工退休
签
无固定期限劳动合同可以退休
吗
答:
法律分析:可以退休
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者达到退休年龄,则劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
无固定期限合同
制
工人退休
有工龄工资吗?法律依据是什么?
答:
根据中国劳动法,
无固定期限合同制工人在退休时享有工龄工资
。具体的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十九条和第五十二条。根据这些条款,无固定期限合同制工人在解除劳动合同时,有权获得相应的工龄工资。工龄工资的计算方法和支付标准可以根据劳动合同、企业规章制度或行业惯例进行规定。
无固定期限合同
工
退休
规定
答:
应当订立
无固定期限劳动合同
: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同,
无固定期限劳动合同员工
到
退休
该如何办
答:
如果单位不同意变更,劳动者可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请,要求撤销有固定期限的劳动合同,改签
无固定期限劳动合同
,仲裁委会支持劳动者的主张的。退一步讲,即使劳动者不诉请变更为无固定期限劳动合同,也不影响劳动者的合法权益,因为依据上述规定,劳动者与公司的劳动关系已经成为事实...
职工
签订
无固定期限劳动合同
,是不是到了法定
退休
年龄,社保没缴满,公司...
答:
根据相关法律签订无固定期限劳动合同是在同一单位连续工作了十年,不是到了法定退休年龄
。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现...
无固定期限劳动合同
到了
退休
年龄有补偿吗
答:
法律主观:签订
无固定期限劳动合同
的劳动者主动辞职的,一般没有补偿。但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者有补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
无固定期合同
是不是可以一直工作到
退休
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限劳动合同
: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
签
无固定期限劳动合同人员
到达
退休
年龄后有补偿吗
答:
签
无固定期
的
劳动合同
退休
人,在退休 前要自己购买 养老保险,才可以 享受,养老保险金
无固定期合同
到
退休
年龄辞退有赔偿吗无固定合同到退休年龄被辞退有赔...
答:
任何人,达到法定
退休
年龄,
劳动
关系自动终止,用工单位不需要支付任何经济补偿。
员工
签了
无固定期限合同
到了
退休
年龄缴纳年限不够
答:
1、没签
劳动合同
,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果
没有
缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主...
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