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无劳动合同可以认定工伤吗
没有劳动合同可以
申请
工伤认定
书吗
答:
未签订
劳动合同
合同,可以进行
工伤认定
。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、
鉴定
为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当...
没有
签
劳动合同
员工在工作时受伤算
工伤吗
答:
法律分析职工
没有
与单位签订
劳动合同
不影响
工伤认定
,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时,若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况,社保机构有权对企业...
没签
合同
受伤算
工伤吗
?
答:
根据《
劳动合同
法》规定,用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,不论是否签订书面合同,都应该受到保护。因此,如果事先存在着一定的雇佣关系,即使
没有
以书面的形式签订合同,也
可以认定
为劳动关系。当然,并非所有在用人单位场所内或者因工作原因受伤的情况都
能认定
为工伤,还需要考虑是否符合
工伤认定
标准,...
没有劳动合同
在工作期间受伤
可以认定
为
工伤吗
答:
即使
没有
签订
劳动合同
,在工作期间受伤的员工仍然有可能被
认定
为
工伤
。为了证明工伤的存在,员工需要收集能够显示与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据包括:1. 工资支付凭证或记录,比如职工工资发放花名册,以及缴纳社会保险费的记录。2. 由用人单位发放的能够证明身份的工作证或服务证等证件。3. ...
没有
和公司签
劳动合同能
去做
工伤认定吗
答:
没有
和公司签
劳动合同
也可以做
工伤认定
情况如下:(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇;(2)如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇,依照法律建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;(3)已建立劳动关系,...
如果
没有劳动合同可以
申请
工伤鉴定吗
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
的,也能申请
工伤鉴定
,按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。法律依据:《中华...
没有
签订
劳动合同可以
直接申请
工伤认定吗
答:
法律分析:
没有劳动合同
也可以申请
工伤鉴定
,但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处...
工伤没有
签
劳动合同可以
做出
认定吗
?
答:
用人单位与劳动者未签订
劳动合同
,可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系,申请
工伤认定
:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知...
没签
合同工伤
亡
无劳动合同
赔偿能拿到吗
答:
没签
合同工伤
亡
无劳动合同
赔偿可以拿到,未签劳动合同收集其他证据依旧
可以认定
为
工伤
并进行相应的赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方...
没有劳动
关系
可以认定工伤吗
答:
5、劳动关系的变更与终止:劳动关系的变更和终止应遵循法律规定的程序和条件,保障劳动者的合法权益。综上所述,
没有劳动
关系的劳务者在申请
工伤认定
时一般不能被认定为工伤。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 用人单位与劳动者未订立书面
劳动合同
,但事实上已形成劳动关系的,劳动者在工作时间和...
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