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没有劳动合同算不算工伤
没有劳动合同算工伤
吗?
答:
没签劳动合同受伤可以算工伤
。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 一、没有劳动合同算工伤吗?没有劳动合同算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
没签
劳动合同
受伤
算工伤
吗,怎么规定的?
答:
没签劳动合同受伤算工伤
,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。 一、没签劳动合同受伤算工伤吗,怎么规定的?没签劳动合同受伤算工伤,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第...
如果
没有
签订
劳动合同还算工伤
吗?
答:
只要能够证明劳动者与单位存在劳动关系的话,是可以算是工伤的
,如果单位拒绝赔偿的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁部门申请劳动仲裁,劳动者需要自行承担举证责任来证明自己在单位工作过。 一、如果没有签订劳动合同还算工伤吗 只要可以证明与单位存在劳动关系就算没有劳动合同也可以算是工伤。...
没有劳动合同算工伤
吗
答:
没有劳动合同同样是可以认定为工伤的
;认定为工伤与是否签订有劳动合同没有任何的关系,只要本人是因工作的原因,在工作的时间内所受到的伤都是可以享受到相关的工伤待遇,未购买有工伤保险的就会由用人单位承担赔偿。一、没有劳动合同算不算工伤没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
没有劳动合同不属于工伤
吗?
答:
没有劳动合同同样也是属于工伤的
,但前提要符合工伤所认定的条件;只有在工作的场所之内、工作时间之内、以及因工作的原因才能确定为工伤,从而所需要的医疗费用就会由用人单位承担。 一、没有劳动合同不属于工伤吗?只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。《工伤保险...
没有劳动合同算工伤
吗
答:
即使
没有
签订
劳动合同
,员工在工作期间因工作原因受伤,依然可以被认定为工伤。
工伤
的认定与是否存在劳动合同无关。只要受伤员工符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形之一,无论是否签订劳动合同,都有权申请工伤认定并要求用人单位承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条明确规定了以下几种应当...
没有
签订
劳动合同
受伤
算工伤
吗
答:
法律解析:即使
没有
签订
劳动合同
,受伤仍然可能被认定为
工伤
。若未签订劳动合同导致工伤,职工可以先通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系。一旦确认存在事实劳动关系,职工即可享受国家劳动法律法规提供的保护。在通过劳动仲裁确立劳动关系之后,职工应紧接着申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险...
没签
劳动合同
受伤
算工伤
吗
答:
1. 法律分析:依据
劳动合同
法的规定,无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同,只要存在劳动关系并符合
工伤
认定的条件,均可被认定为工伤,并有权享受相应的工伤待遇。2. 法律依据:《劳动合同法》第六条明确规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,用人...
没有
签
劳动合同
员工在工作时受伤
算工伤
吗
答:
即使员工与公司未签订
劳动合同
,在工作期间受伤仍然可能被认定为
工伤
。员工需要提供证据证明与公司存在事实劳动关系,以便申请工伤认定并保障自身权益。如无法与公司协商一致,可向人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析指出,即使员工与公司未签订劳动合同,其在工作期间受伤仍有权获得工伤认定。员工应保留...
没有劳动合同
怎么
算工伤
答:
1. 即使
没有劳动合同
,只要存在事实劳动关系,工作人员在工作中受伤仍可被认定为
工伤
。2. 在发生事故或被诊断患有职业病后的30日内,用人单位需向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。3. 根据《工伤保险条例》第十七条第一款,用人单位应在职工受伤或被诊断患有职业病后的30日内提出工伤认定申请。4...
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