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无劳动合同可以认定工伤吗
...但是社保局的人说没有买
工伤
保险,
没有劳动合同
,他说没办法办,叫我...
答:
但是这并不意味着员工受伤无人负责。该员工可以找所在企业负责。如果企业拒绝承担责任,那么可以走仲裁。你说的
没有劳动合同
是什么情况,是没有签还是没带?如果没有签,那还得
认定劳动
关系,如果关系得以确认,那么企业还得为没有及时签署劳动合同负责(双倍工资),之后再
认定工伤
,然后就是商讨赔偿金额...
新入职半个月,受了
工伤
,没签
合同
,被辞退违法吗?
答:
违法。既然入职,就已建立了劳动关系,发生工伤事故,一样可以申请
工伤认定
。单位无端辞退属于非法解除
劳动合同
,应支付非法解除赔偿金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉,如有必要可以向当地司法局或者工会(个别地区工会会组织法律援助)申请法律援助。
工伤认定可以
签
劳动合同吗
?
答:
工伤认定
不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与
劳动
者之间存在劳动关系,提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料,但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故,按照人身损害赔偿办法处理,不
能认定工伤
。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一...
工伤
和没签订
劳动合同能
一起赔偿吗
答:
工伤没有
签
劳动合同能
赔付双倍工资。1、没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。2、首先要求单位向当地劳动保障部门申请
工伤认定
。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。再治疗完全结束后,做劳动能力伤残
鉴定
,并按...
申请
工伤劳动合同
复印件
可以吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,有
劳动合同
复印件也可以申请
工伤认定
的,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明等材料申报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断
鉴定
书)...
申请
工伤劳动合同
复印件
可以吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,有
劳动合同
复印件也可以申请
工伤认定
的,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明等材料申报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断
鉴定
书)...
工人受伤,公司不给
劳动合同
违法吗?
答:
这是违法的,工人受伤在工作期所在单位工作期间进行的一种高危作业导致的身体受伤是属于
工伤
公司需需要承担赔偿责任跟治疗责任等。并且公司不给
劳动合同
,也是违法的自签订劳动合同之日起员工是需要向公司索取一份自己的劳动合同的。公司
没有
权利克扣员工的劳动合同。所以显然这家公司不给劳动合同属于违法行为...
我在
工伤
期间厂方要求到厂里签到我以伤情未好不便就
没有
去,厂方说按...
答:
劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做
工伤认定
,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过
认定工伤
,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。
没有劳动合同
,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定...
单位离职后,自己
可以
申请职业病
鉴定吗
答:
劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做
工伤认定
,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过
认定工伤
,即使
没有
签
劳动合同
,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。 ...
没有工伤
保险能申请
工伤认定吗
答:
不缴纳工伤保险也可以做
工伤鉴定
。单位或劳动者一方在依法去申请
工伤认定
时并不需要提供工伤保险的缴费证明,只要提交工伤认定申请表、
劳动合同
、医疗诊断证明等资料即可。
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