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无劳动合同可以认定工伤吗
没有劳动合同可以认定
为
工伤吗
?
答:
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。二、认定为工伤的条件 虽然职工和用人单位
没有
签订
劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请
工伤认
...
没有劳动合同可以
进行
工伤认定吗
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
的,也能申请
工伤鉴定
。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请
工伤认定
,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
没有劳动合同可以认定
为
工伤吗
?
答:
从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。二、认定为工伤的条件 虽然职工和用人单位
没有
签订
劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请
工伤认定
。只是在申请时需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤...
没有劳动合同可以
申请
工伤认定吗
答:
法律分析:
没有合同可以
做
工伤认定
,虽然职工和用人单位没有签订
劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病...
没有劳动合同可以
申请
工伤认定吗
答:
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请
工伤认定
。
没有劳动合同
的 工伤的认定 只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 《 工伤保险条例 》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、 工伤认定申请表 ; 2、与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的证明材料; 3、医疗...
没有劳动合同可以
申请
工伤认定吗
答:
如果
没有劳动合同
及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤认定
,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括...
没有
签
劳动合同 可以
去做
工伤鉴定吗
答:
法律主观:
没有
签订
劳动合同
也是可以要求
工伤鉴定
的。只要存在事实劳动关系就可以申请工伤鉴定,由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请即可,用人单位不申请的,职工及其近亲属可以依法去提出申请。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,...
没有
和公司签
劳动合同能
去做
工伤认定吗
答:
没有
和公司签
劳动合同
也可以做
工伤认定
情况如下:(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇;(2)如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇,依照法律建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;(3)已建立劳动关系,...
如果
没有劳动合同可以
申请
工伤鉴定吗
答:
如果
没有劳动合同
,可以 申请
工伤鉴定
。一般情况下,虽然职工和用人单位 没有签订劳动合同 ,但双方仍存在 事实劳动关系 。如果 在工作中受伤 的,仍属于工伤,可以 申请
工伤认定
,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,即工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。根据《...
没有劳动合同可以
申请
工伤认定吗
?
答:
与用人单位没有签订劳动合同,在工作中受工伤,也是可以申请工伤认定的。只要是用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者在工作中受伤,都
可以认定
为工伤。申请工伤认定时,要提交工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系的证明材料,医院的诊断证明。一、
没有劳动合同可以
申请
工伤认定吗
? 没有合同可以做工伤...
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