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新员工入职三个月没有签合同
员工入职3个月没有签
劳动
合同
离职
答:
在公司工作满三个月,
没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还...
入职三个月没有签订劳动合同
答:
入职三个月没有签订劳动合同可以通过以下途径解决:
1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...
签了劳动
合同
,
三个月
也
没入职
怎么办
答:
法律主观:劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付 未签订劳动合同 的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保...
入职
三年多了,期间公司
没有
提过签劳动
合同
。该怎么办?
答:
该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同,
违反了劳动法,按照法律法规应该要给劳动者一定的赔偿损失
。三:不要在这样的公司就职,没有什么意义。如果遇到这样的公司,不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视员工,像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。关于入职三年...
刚
入职
,试用期
3个月
,签了劳动
合同
,但公司
没有
给我一份劳动合同,怎么办...
答:
试用期签了劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,
一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间
,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。相关知识:一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条 中华...
在公司工作了
三个月
,却始终
没有签订
劳务
合同
,公司这样做对吗?_百度...
答:
在公司工作了
三个月
,却始终
没有签订
劳务合同,公司这样做对吗?公司未
签订劳动合同
是劳动争议,劳动争议只能先仲裁,不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果不影响诉讼。 两个完全不相关的系统。 如果没有劳动合同,所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。《劳动合同法...
入职三个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:在公司工作满三个月,
没签劳动合同是违反劳动合同法的
,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
用人单位
三个月没有签订劳动合同
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动 合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则不需要支付任何经济补偿金。 三、员工可以随时...
干活
三个月没签
劳动
合同
法
答:
1、工作
三个月没有签订劳动合同
,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。3、从用工之日起,用工单位必须为
员工
缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险,缴纳时间从试用期开始算起,直到劳动合同终止。三个月不签劳动合同如何赔偿?三个月...
三个月
的试用期结束了,公司却
没有
与我签约,原因可能是什么?
答:
因此企业在你上岗一个月后,还
没有
与你
签订合同
得话,就需要付款你的未签劳动合同的双倍工资差值。首先要确定你与企业存有劳务关系,随后在去工作肩擦中队举报,你乃至能够申请劳动仲裁。假如与公司承诺
三个月
的实习期,那样公司与你签署的工作合同有效期最少三年,或三年以上。
员工入职
一个月内,公司就...
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