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新员工入职三个月没有签合同
入职
两
个月没有签
劳动
合同
怎么办
答:
入职
两
个月没有签
劳动
合同
,最直接的办法,提出要求,要求单位签约劳动合同。如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个...
没有签署
劳动
合同
的
新员工
,工作时间为
3个月
,工作时间经常偷懒,公司可以...
答:
没有签订劳动合同
的
新员工
,工作时间为
3个月
,工作时间经常偷懒,公司可以解雇他。但是因为公司没有与他签订劳动合同,公司要付与他
三个月
的双倍工资,同时要付给他半个月工资标准的经济补偿。
入职不签
劳动
合同
对劳动者会怎样
答:
下面小编为大家整理了有关劳动
合同
的资料,大家可以了解一下。一、
入职没有签
劳动合同有什么后果1、
没签
劳动合同,用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 用人单位要...
入职
后单位一直
没签
劳动
合同
答:
一、
入职
后一直
不签合同
应该怎么办? 1、
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二
个月
以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
干活
三个月没签
劳动
合同
法
答:
劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼,如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。1、工作
三个月没有签订劳动合同
,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。3、从用工之日起,用工单位必须为
员工
缴纳养老...
入职
半年
没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
2、主张实际工作的工资、社保:(1)
没有
和
员工签订劳动合同
意识的用人单位,往往也会漏缴、
不
缴员工的社保;(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。订立劳动合同的流程为:1、审查
新员工
的主体资格;2、对
新入职
员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新...
工作
三个
多月了,单位
没有
和我
签订劳动合同
,我
不
干了,单位让我回去办理离...
答:
最好回去办理,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动
合同
法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
新员工入职
后,迟迟
不签合同
,是为什么?
答:
新员工入职
后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时
签订劳动合同
,如果
新职工入职
一
个月
内
不签
劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
超过
三个月不签
劳动
合同
后来又签了可以申请赔偿吗?
答:
有些时候劳动者按照用人单位的要求
入职
了,同时也办理了相应的手续,但此时却发现单位没有按照国家的规定,在一定时间内与自己签订书面的劳动
合同
,并且就一直这样拖着。那现实中,要是
3个月没有签
劳动合同的话,是否可以要求赔偿呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、3个月没有签劳动合同能要求赔偿吗 现...
三个月不
给转正怎么办,也
没有签合同
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限
不
满
三个月
的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、滥用试用期有哪些表现 滥用试用期,通过设定较长时间的试用期等手段来规避对
职工
应尽的法律责任,是近年来一些企业存...
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