66问答网
所有问题
当前搜索:
新员工入职三个月没有签合同
上班的时候没办
入职有
工资吗
答:
其实
新员工
的
入职
流程各公司在处理的时候不可能就是特别教条化的按照劳动法当中的规定进行的,一般就算是
没有
书面劳动
合同
的新员工肯定也有一个相对于简单的入职流程的。大多数的情况下,都是因为新员工还在试用期还没有来得及正式的办理入职手续。那么,上班的时候没办入职有工资吗?一、上班的时候没办...
公司
入职三个月
才交五险一金怎么办
答:
公司
入职三个月
才交五险一金的处理方法如下:1、与公司协商:可以与公司协商,了解具体情况,寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题,可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。2、向劳动监察部门投诉:如公司存在违法违规行为,可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其进行调查和处理。3、寻求法律援助:如情况...
刚
入职
一个星期的新女
员工
,
没有签定
劳动
合同
!突然晕倒查出是脑溢血...
答:
没有案情,谁知道承担什么责任呢?不过,可以肯定一点的是,不管
入职
多久,有
没有签订劳动合同
,从用工之日起,用人单位与劳动者之间就已经建立了劳动关系。所以,根据事故原因等具体情况,公司该怎么承担责任就怎么承担,和“刚入职一个星期的新女
员工
,没有签定劳动合同”没有任何关系。
入职
时公司说我试用期满
3个月
才给我买社保,这是合理的吗?
答:
不过在当下的职场中,确实有很多企业单位都制定了
员工
在
入职三个月
之后才会购买社保这一规定。主要是因为当下劳动市场中,
职工
越来越年轻化,他们不定的心性以及冲动的性格导致当下员工离职风险越来越高。对于大多数企业单位来讲,希望
新入职
的员工在通过内部考核之后正常转正,
签订劳动合同
才会缴纳社会保险。...
劳动
合同
只签了一份有法律效力吗
答:
没有
效力的,一般来讲劳动
合同签订
后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况
不
一样,
签订劳动合同
的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有...
作为职场新人,在
签订合同
时都有哪些坑?
视频时间 00:43
上班
3
年
没签
劳动
合同
怎么赔偿?
答:
未
签订合同
的双倍工资。劳动合同法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未
签合同
属于...
新员工入职签
完
合同三个月
后再进行招工可以吗
答:
不
可以,
入职
手续既是招工,
三个月
可以认为是试用期。
合同
期从入职时开始计算。
入职
四年多,用人单位从
不签
劳动
合同
,算不算无固定合同
答:
(
3
)
员工
连续订立两次固定期限劳动
合同
,且
没有
劳动合同法第三十九条(劳动者有过错被用人单位解除劳动合同)和第四十条第一项、第二项(劳动者患病,非因工负伤,或
不
能胜任工作,经医疗期满、培训、调岗后仍不符合要求,被用人单位依法辞退)规定的情形,续订劳动合同的。 三、...
劳动
合同
到期,公司
不
与
员工
续签,如何补偿?
答:
(《劳动
合同
法》由2008年生效,故由2008年以前的工龄不计算)。员工是
员工不
肯续签的话,属员工辞职,
没有
补偿金发放的。劳动合同到期后公司不续签如何补偿 提问人的追问 公司只同意签固定期合同,而我要求经济补偿不续签或签无固定期是否合法;如公司同意协商不续签进行经济补偿,能要求按
入职
起年份...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜