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入职一周没签合同被辞退
入职一个星期没
有
签合同辞退
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的...
入职
第一天
没有签订
劳动
合同
第二天就
辞退
员工合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金
。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
员工
入职未签
劳动
合同被
无故
辞退
怎么办
答:
建议直接 申请劳动仲裁 解决
,所有 双倍工资 、补缴 社保 或者支付相应的经济补偿、 工资 未满半年的可以要求半个月的工资作为 经济补偿金 、未提前一个月通知的工资的 代通知金 。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。 辞退是指国家机关...
入职
10几天
被辞退
没有
签合同
有补偿吗
答:
没有签合同被辞退,自用工之日起超过一个月,由双倍工资赔偿;属于非过失性辞退
,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
入职一个星期没
有
签合同辞退
答:
因此,即使员工
入职
仅
一周
而
被辞退
,只要他们已经开始了实际工作,用人单位仍然有义务支付这一周的工资。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第二十五条,该条款规定了用人单位可以解除劳动
合同
的几种情形,包括试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位造成...
入职未签订
劳动
合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:
没有签劳动合同
,
公司
无故
辞退
员工,
未签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国...
入职
20天
没签合同被辞退
答:
1
. 根据法律规定,如果用人单位在员工
入职
20天内未能与其签订书面劳动
合同
,且无正当理由
解雇
员工,员工有权要求用人单位支付赔偿金,并要求支付
未签订
劳动合同期间的双倍工资。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第11条,规定如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同,且劳动报酬不明确,应按照...
入职
20天
没签合同被辞退
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动
合同
,无理由辞职劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、
未签
劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的...
入职没签合同被公司辞退
答:
法律分析:
1
、
没有签劳动合同
,
公司
无故
辞退
员工,
未签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
没签入职合同一个星期被辞退
有工资吗
答:
另外,还可以通过法律程序主张
公司
为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、
没签
劳动
合同
能不能随时离职? 根据我国的法律规定,劳动者在
入职
的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然
没有签订
...
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