入职三年多了，期间公司没有提过签劳动合同。该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位雇佣劳动者为其服务，需要签订劳动合同，并且支付相应的报酬给劳动者。关于入职三年多了，期间公司没有提过签劳动合同。该怎么办？ 我认为该公司明显违法，主要有以下几个方面的原因。首先，作为已经毕业的劳动者，在入职后的第一天就应该和公司签订劳动合同。如果公司以各种理由推脱，不与劳动者签订劳动合同的，员工可以向当地的劳动局举报。其次，该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同，违反了劳动法，按照法律法规应该要给劳动者一定的赔偿损失。最后，如果遇到这样的公司，不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司，说明非常不重视员工，像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。

一：劳动者要利用法律的武器维护自己的合法权益。

作为已经毕业的劳动者，在入职后的第一天就应该和公司签订劳动合同。如果公司以各种理由推脱，不与劳动者签订劳动合同的，员工可以向当地的劳动局举报。

二：用人单位违反劳动法，员工可以第一时间去举报，会举报成功的。

该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同，违反了劳动法，按照法律法规应该要给劳动者一定的赔偿损失。

三：不要在这样的公司就职，没有什么意义。

如果遇到这样的公司，不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司，说明非常不重视员工，像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。

关于入职三年多了，期间公司没有提过签劳动合同。该怎么办？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

Answer 2

依据劳动合同法第十四条第（三）项的规定，您入职工作超过一年，用人单位未与您签订劳动合同，视为您双方已经形成了无固定期限劳动合同关系。您在之后提出的任何请求的前提，都应当首先收集证据，来证明您双方形成了劳动关系，也就是您曾经向该单位提供过劳动，该单位向您支付过工资，收集好证据后再说下面的维权程序。

Answer 3

按照劳动法的规定，员工入职一个月之内公司就应该和员工签订劳动合同，你现在已经三年了，那你可以先和单位沟通，要求签订劳动合同，遭到拒绝后你可以去向劳动部门投诉，并且要求赔偿。

Answer 4

没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；可以主动解除劳动关系，员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；有权要求单位补缴社会保险。本回答被网友采纳

Answer 5

如果入职三年多的话，期间一直没有提过签劳动合同的话。视为双方已经订立无固定期限合同。你可以要求单位直接签无固定期合同 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同 。