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提前一个月通知辞退员工
辞退需要提前一个月通知
吗
答:
辞退需要提前一个月通知。公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金
。如果单位没有提前一个月通知员工,则
员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理
。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任,则不需要支付经济补偿金。因此,公司辞退员工需要提前一个月...
公司
辞退员工提前
多久告知
答:
公司辞退员工需要提前30天。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿
;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:一、在试用期间...
用人单位
辞退员工
需要
提前
多久
通知
答:
一、用人单位辞退员工需要提前多久通知1、
用人单位辞退员工需要提前三十天通知
。解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,违法解除的,需要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...
老板
提前一个月通知辞退员工
,是否有补偿
答:
法律分析:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
辞退员工
要
提前一个月通知
吗
答:
辞退员工要提前一个月通知,具体原因如下:1、公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资:(1)依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月;(2)用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
;2...
辞退员工
需要
提前通知
吗
答:
法律分析:需要,
公司辞退员工是需要提前一个月通知的
,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
单位
提前一个月通知员工
有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位
提前
30天书面
通知辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。即对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式
通知员工
。但与此同时,单位仍旧需要向员工支付经济补偿金...
提前一个月通知辞退员工
有补偿吗
答:
提前一个月通知辞退员工
是需要补偿的,对于劳动合同未到期的情况下,用人单位是需要支付经济补偿金的,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定:1、用人单位按照《劳动合同法》相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
辞退提前一个月通知
这一个月内要上班吗
答:
综上所述,辞退提前一个月通知,这一个月内要上班,进行工作的交接以及收尾。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
辞退员工提前一个月通知
还要赔偿吗
答:
提前通知
员工
一个月
辞退,如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。 具体如下: 1、无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反公司纪律,...
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