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老板提前一个月通知要辞退你
老板提前一个月通知辞退
员工,是否有补偿
答:
法律分析:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
提前通知
员工
一个月辞退
,要赔偿吗
答:
提前通知员工一个月辞退也需要赔偿
。用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需...
公司
提前一个月
告知员工
辞退需要
赔偿金吗
答:
例如,如果合同规定公司需提前一个月通知员工辞退,并支付一定月数的工资作为赔偿,
那么公司就必须按照这一条款来执行
。此外,不同地区的劳动法规也可能对这一问题有所规定。在一些地区,劳动法可能规定雇主在无故解雇员工时需要支付法定的赔偿金,而不论是否提前通知。而在另一些地区,提前通知可能被视为...
企业
提前一个月
书面
通知辞退
员工
需要
补偿吗
答:
法律分析:1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,
只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿
。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
私人
老板
没签合同,
提前一个月
电话
通知
离职并详细说明于22年11.30当天离 ...
答:
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
提前通知
员工
一个月辞退
,要赔偿吗
答:
公司
提前一个月通知辞退
如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不
需要提前
通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。根据相关法律规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司
提前一个月通知辞退
有赔偿吗
答:
公司
提前一个月通知辞退
没有赔偿。公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿,但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。辞退员工应当支付劳动者经济补偿金,如果劳动者无过错,用人单位非法解除劳动...
提前通知
员工
一个月辞退
,要赔偿吗
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
公司
提前1个月
告知
要辞退
我,一个月还未招到人
答:
1
、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者
提前
告知,劳动者就没有提前三十日
通知
用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人...
老板提前一个月
告知
要辞退
我,是否要求他赔偿我
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前1个月通知
劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
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