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提前一个月通知辞退员工
公司
辞退员工提前一个月通知
,这一个月是正常上班的一个月吗?
答:
依据法律规定,用人单位
辞退员工一个月
计算方式为自然月。\x0d\x0a用工单位提出与劳动者解除合同的,应当
提前
三十天以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
辞退员工
需要
提前一个月
告知吗
答:
辞退员工
需要
提前
三十日
通知员工
,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工
在公司一年多,公司有
提前一个月通知
,被
辞退
有补偿吗
答:
1、单位
提前一个月通知
员工被辞退。只是不需要支付未
通知员工
的一个月工资。其他的辞退补偿如果有的话还是需要支付的。2、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位...
用人单位
提前一个月通知
终止劳动合同还需要赔偿吗
答:
提前一个月通知辞退员工
可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定,不管是否将辞退的意思表示提前一个月告知职员,单位都需要向被辞退者支付赔偿金。一、提前一个月通知辞退员工还要赔偿么? 1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情...
公司
辞退
我们
提前一个月通知
了,但是没有达成补偿协议。公司就直接把我们...
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当
提前
30天书面
通知
或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工...
解除劳动合同
提前一个月通知员工
还用工作吗
答:
一、提前一个月
辞退
用上班吗? 提前一个月辞退不用上班,直接办理辞退离职手续即可,具体的由公司人事部门来操作。解除劳动合同
提前一个月通知
并不是必须的。因为劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。用人单位解除劳动合同的法律依...
公司
辞退员工
,
提前一个月通知
或补偿一个月工资?
答:
辞退员工提前一个月通知
了,如果补偿一个月工资是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人...
请问公司如果要
辞退
,
提前一个月通知
的话,还有任何赔偿吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
辞退员工提前一个月通知
还要赔偿吗
答:
1、单位
辞退员工
,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未
通知员工
的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,...
公司
提前一个月通知辞退员工
,员工一定要等够一个月才能走吗
答:
不用的!
提前一个月通知
是为了让
员工
把手头上的工作交接一下!另一方面考虑员工的情绪!一般一个月也可以找到工作了!
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