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提前一个月通知辞退员工
口头
提前一个月通知辞退
可以吗
答:
法律主观:用人单位口头
提前一个月通知辞退
劳动者无效,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
提前一个月通知辞退员工
有补偿吗
答:
补偿规定如下:
1
、无故
辞退
职工:单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、合同到期辞退职工:单位需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同和法律规定而异。3、单位经济性裁员:辞退职工需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同、劳动法和相关规定而定。4、职工严重违反公司纪律:单位不需要支付补偿。5、试用期被...
提前通知员工一个月辞退
,要赔偿吗
答:
提前通知员工一个月
辞退也需要赔偿。用人单位提前30天书面
通知辞退
,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧...
口头
提前一个月通知辞退
可以吗
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,应当提前一个月以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。因此,
辞退员工
不能口头通知,应当以书面形式
提前一个月通知
劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 【劳动...
辞退
需要
提前一个月通知
吗
答:
如果单位没有
提前一个月通知
员工,则员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任,则不需要支付经济补偿金。因此,公司
辞退员工
需要提前一个月告知。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,...
辞退员工
需要
提前一个月
告知吗
视频时间 01:12
公司可以
提前一个月通知
我就
辞退
我吗
答:
有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
公司
辞退员工
需要
提前一个月通知
吗
视频时间 02:17
提前一个月通知辞退员工
是n 1吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、无过失性
辞退
的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。n是指劳动者的工作年限。N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予
员工
的经济补偿,N是...
提前一个月通知辞退员工
有补偿吗
答:
第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提前一个月通知辞退员工
合法吗?提前一个月通知辞退员工是合理的。员工...
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