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公司开除员工提前一个月告知
开除员工
需要
提前
通知吗
答:
法律分析:需要
。公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司辞退员工提前
多久
告知
答:
公司辞退员工需要提前30天。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿
;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
公司提前一月告知辞退
可以补偿多少
答:
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工或支付一个月工资的代通知费后,可以解除劳动合同;需支付经济补偿
;2、无故辞退员工,单位需支付双倍经济补偿;3、合同到期辞退员工,单位需支付经济性补偿;4、单位经济性裁员时,需支付经济性补偿;5、员工严重违反公司纪律,单位可免于支付补偿;6、试用期内不符合...
公司提前一个月告知员工辞退
是否需要赔偿金
答:
如果公司属于非过失性辞退劳动者的情形,提前一个月告知员工的,
仍然需要支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付给劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
员工
被解聘,需
公司提前
多长时间通知
答:
应当
提前一个月
通知劳动者。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以随时解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
如果
公司提前一个月告知辞退员工
怎么办
答:
律师解析
公司
突然要
辞退
的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付; 如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。 如果用人单位没有
提前
30天书面通知劳动者,还应向...
公司
单方面解除
员工
需要
提前告知
吗
答:
公司辞退员工
需要
提前告知
,并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时,劳动者无过错的还要支付其额外的
一个月
工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。单位解除劳动关系流程 1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的...
公司
单方面解除
员工
需要
提前告知
吗
答:
公司
单方面解除
员工
需要
提前告知
。依据《劳动合同法》第四十条规定,用人
单位
在单方面解除劳动合同时,应提前三十天书面通知劳动者。若未提前通知,则需支付劳动者
一个月
工资作为代通知金。公司在没有法定情形下裁员,属于违法
辞退
,需向被裁员工支付双倍经济补偿。裁员前应报备工会审核,不符合标准的裁员应...
公司提前一个月告知员工辞退
需要赔偿金吗
答:
法律分析:用人
单位提前
30天书面通知
辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法...
公司
单方面
辞退员工
需
提前告知
吗
答:
一、用人
单位辞退员工
是否需要提前通知书?用人单位辞退员工是需要提前通知书,如果单位辞退员工,就要求单位
提前一个月
给出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果...
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