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提前一个月通知辞退员工
提前一个月通知辞退员工
有补偿吗
答:
没有补偿。同时对被
辞退
者需要支付经济补偿金,如果用人扒肆型单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;如果是没有
提前1个月通知
劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除...
辞退员工提前一个月通知
还要赔偿吗
答:
提前通知
员工
一个月
辞退,如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。 具体如下: 1、无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反公司纪律,...
辞退员工提前一个月通知
还要赔偿吗
答:
提前通知员工一个月
辞退也需要赔偿。用人单位提前30天书面
通知辞退
,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧...
解聘
员工提前一个月通知
需要赔偿吗
答:
解聘
员工提前一个月通知
是否需要赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、若单位的
辞退
行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不管是否将辞退的意思表示提前一个月告知职员,单位都需要向被辞退者支付赔偿金;2、若单位辞退没有违法,那么就不需要赔偿。用人单位可以解除劳动合同提前三十日通知的...
辞退员工
需要
提前
多久
通知
答:
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天
通知员工
,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要
提前一个月通知
劳动者。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实...
企业
提前一个月
书面
通知辞退员工
需要补偿吗
答:
法律分析:1、单位
辞退员工
,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未
通知员工
的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
辞退员工提前一个月通知
还要赔偿吗
答:
辞退员工提前一个月通知
不需要赔偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十...
公司
辞退员工
,是否都需要
提前一个月通知
?
答:
2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性
辞退
的情形,无需
提前通知
即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体...
辞退员工
要
提前
多久
通知
答:
一、单位
辞退员工
要提前多久告知?单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要
提前一个月通知
员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前...
公司
辞退员工提前一个月通知
吗
答:
2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性
辞退
的情形,无需
提前通知
即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体...
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