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提前一个月通知辞退员工
公司
提前一个月通知辞退
我要赔偿吗?
答:
单位
提前一个月通知
员工被辞退,那么单位还是需要支付员工因为单位
辞退员工
的经济补充或者赔偿金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
劳动法
辞退员工
没
提前一个月通知
答:
一、公司
辞退员工提前一个月通知
吗? 公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职...
公司
提前一个月通知辞退员工
,还需要付赔偿金吗
答:
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
开除
员工
需要
提前
多久
通知
答:
辞退员工
需要
提前
三十天
通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用...
辞退员工提前一个月通知
了还要补偿一个月工资吗
答:
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
公司
辞退员工
没有
提前一个月通知
答:
一、公司
辞退员工提前一个月通知
吗? 公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职...
企业
提前一个月
书面
通知辞退员工
需要补偿吗
答:
1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未
提前一个月通知辞退
的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间×你离职前的6个月的平均工资(平均工资的算法:是当月...
公司
辞退员工提前一个月通知
,这一个月算是正常上班吗?
视频时间 00:12
辞退员工
的
提前一个月通知
谢谢了,大神帮忙啊
答:
符合《劳动合同法》第40条,并没有
提前1个月通知
你的还可以要求代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要
提前通知
你。 相关法律依据: 《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条,...
公司
辞退
没有
提前一个月通知
答:
法律分析:公司
辞退员工
是需要
提前一个月通知
的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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