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公司解雇提前一个月告知
辞退员工
需要
提前
30天通知吗
答:
在符合法定解除条件的情况下,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。这意味着,在大多数情况下,雇主需要提前30天通知员工才能合法解雇。
公司
单方面解除员工需要
提前告知
吗
答:
公司单方面解除员工需要提前告知。依据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位在单方面解除劳动合同时,
应提前三十天书面通知劳动者
。若未提前通知,则需支付劳动者一个月工资作为代通知金。公司在没有法定情形下裁员,属于违法辞退,需向被裁员工支付双倍经济补偿。裁员前应报备工会审核,不符合标准的裁员应...
解雇
员工需要
提前
多久通知
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位bai提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜...
转正员工
辞退
要
提前
几天通知
答:
辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者,并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金
,额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付,劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知。一、 转正后被辞退怎么赔偿1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司裁员,n+1赔偿是什么意思,如果
公司提前一个月
书面通知裁员,还有1个...
答:
也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。据此,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人单位提出解除...
辞退员工提前
30天通知赔偿金怎么算
答:
一、赔偿金计算的基本原则 在
辞退员工
时,
企业
通常需要
提前
30天通知员工,这是对员工的一种尊重和保障。同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业还需要支付一定的赔偿金给员工。赔偿金的计算主要基于员工的月工资、工作年限以及辞退的具体原因。二、赔偿金计算的具体方法 工资基数 赔偿金的计算首先...
满了试用期,
公司解雇
员工必须
提前
多久通知,如以工作能力不足突然通知临...
答:
1、试用期满了,就是正式员工了。提前解除劳动合同(就是所谓的
解雇
了),需要
提前一个月
通知。2、“工作能力不足”不是可以提前解除劳动合同的法定情形,如果双方协商一致提前解除,必须支付补偿金。如不能协商一致,工厂强行非法解除劳动合同,必须支付赔偿金,标准为补偿金的二倍,即每满一年支付二个...
公司解雇
员工要
提前
多久
答:
一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以,不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资后就
可以解除劳动合同
:1、劳动者不能胜任工作,经过培训也不能胜任的;2、劳动者患病或者非工伤负伤,不能胜任工作的等情形。
...
公司
经济不好,我们在合同期内被
解雇
,有
提前一个月
告诉我,没有做书面...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
公司解雇
员工是不是要
提前
答:
公司解雇
员工是要提前;如果单位辞退员工,就要求单位
提前一个月
给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是主动向单位提出辞职的,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华...
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