66问答网
所有问题
当前搜索:
技术岗位无底薪合理嘛
公司原因通知放假
无底薪合理吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
...实习期没工资
没底薪
,不包吃住。请问这样的
合理吗
?
答:
这肯定不合理
,这是违背劳动合同法的。因为 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
没有底薪
的工作可以做吗?用人单位不给无责底薪是否
合理
?
答:
无责任
底薪
指员工不用进行上级领导交代的任务指标就能所得到的工资,员工对于此事不需要承担任何责任,有一点“坐享其成”的意味。简单地说,便是员工每一个月“最低”的工资。针对获得无责任底薪需要付出哪些,不同类型的企业有着不同的规定,许多企业仅规定员工每日坐班制或出来拉客户就能够给无责任底...
无底薪
没有节假日三
薪合理吗
?
答:
不合理
。\x0d\x0a《劳动法》规定:\x0d\x0a第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\x0d\x0a(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
面试的公司说
没有底薪
,提成多加2个点,如何看待这样的薪资模式?
答:
现在企业管理有句名言:无业绩考核不管理方法。其实就说出了业绩考核管理的意义。业务员一开始工作中,业务水平毫无疑问不是那么好,人际交往都要更长时间的沟通.除非你是从另一个公司直接到同样的公司做.不然新销售业务都是需要慢慢地寻找顾客并维系关系。你一来就
没有底薪
,来一两个月也不一定能叫来...
公司是
无底薪
的,现在离职,公司还要我做一个月,这个
合理么
?我是靠做...
答:
公司的要求
合理
;除非用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、如果进行的是用人单位出资对你进行的专业技能培训,并且约定了服务期和违约金的,那你需要承担部分培训费。
客服
岗位无
责
底薪
和含提成工资,哪种更
合理
?
答:
无责任
底薪
与加提成的工资,两种模式更适合于哪一种客服这个
岗位
,应该说本身就
没有
什么提成,因为客服就是帮助人们解决问题,某一个产品的客服或者某一个软件的后台客服。基本上模式都是一样的嘛,都是解决客户所提出的问题,这就是他们的主要工作。无责任底薪比较适用于那些后台的客服,就是说这个事情...
作为一个初级
技术
员,工资6500包吃住,26天十小时两班倒,是不是工资低...
答:
要不骗你辞职,都是为了公司的人员稳定。网友评论:很多老板都是这种思维。总觉得你来的时候是6000,现在给你8000,他就亏了。而且给你6000你也
没
走,那就说明你自己也只认为自己的工作价值只有6000,但是开6000招不到合适的人,只有提高招聘薪水。所以这两种方式表面矛盾,对他来说却是
合理
的。
网上很多公司写到操盘手刚去
没
考核就有几千
底薪
,可信吗?
答:
网上很多公司写到操盘手刚去没考核就有几千底薪,可信吗? 操盘手刚到公司的话,一般都是要先经过考核的,考核期间肯定
没底薪
,都还不是正式员工,这行就是看能力,在你还没有达标之前都是要靠自己,建议你先好好了解下操盘手这行的特性先。好多公司招操盘手是真的么? 骗子任何时候都有,但...
...
技术
人员的工作单位给的
岗位
是工勤岗位工资
合理吗
?
答:
你如果是工勤
岗位
的工资,有
没有
合同里明确确认你的职责范围了,如果没有只能能者多劳了。它不是降岗降薪。每个地方都有这种不公平待遇,也可能你会变成专业人员,也可以有
技术
走人,多学多做并不是坏事。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
技术岗位无底薪合法吗
没底薪的销售干不干
零底薪是合法的吗
劳务中介没有底薪能不能干
计件没有底薪可以干吗
没有底薪的工作
没有底薪的班要去上吗
工作没有保底工资合法吗
外包招聘岗位没有底薪合法吗