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技术岗位无底薪合理嘛
什么是
岗位
工资或技能工资
答:
岗位
工资:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。技能工资:是指以员工个人所掌握的知识、
技术
和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。
工资有
没有
天花板?
答:
所以从客观上,薪资水平本就有一个天花板,一个上限。从个人的角度来讲,自己开多少钱基本就是取决于自己的能力和专业
技术
。我身边有几个做AI技术和编程的同学,目前仍在读硕士,他们目前可以期望到的工资大约是300k,因为他们的技术只精于一门,很难跨领域发展。只要互联网企业
没有
大的变革,普通员工...
2022年底招聘华为普工,
技术
工
底薪
4600
答:
技术
工
底薪
诱人,试用期4600元,转正后4900元,加班按劳动法计算,加上绩效奖和各类补贴,月薪可达8000-10000元。技术员
岗位
,试用期5300元,转正后5800元,月收入可达9000-15000元,福利待遇全面。福利待遇包括:六险一金,包吃住(水电平摊),五天工作制,加班按法定标准计算,享受国家法定假期,还有...
本科和专科:你知道它们的区别吗?
答:
专科教育致力于培养
技术
型人才,强调实际操作能力;本科教育则注重基础理论、专业知识和基本技能的掌握,旨在培养学生具备从事本专业工作的能力,并初步培养科学研究能力。毕业证书有别完成本科学习后,你将获得学士学位;而专科则不具备学位。社会认可度不同更高的学历往往能让你在求职市场上更具竞争力。许多招聘
岗位
...
事业专业
技术岗位无
职称能执行岗位十级工资吗
答:
事业专业
技术岗位没有
职称不能执行10级工资。10级工资是中级职称执行的工资,根据工龄长短,中级职称执行10、9、8级工资,工龄短的10,工龄长的最高8级。
岗位
工资是指什么意思呢?
答:
指以
岗位
权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
岗位
补贴算不算基本工资
视频时间 01:30
职场上不在乎工资只要学到东西就好,这可靠吗
答:
真的是这样吗? 过来人说不赞同这样的说法,大多数打着学经验、降低工资的公司都是在忽悠廉价劳动力,比如刚出门的大学生。 @xtt2698: 首先,我想说我不赞成这种说法。因为工资低一点,未必就能学到东西。往往工资越低,越说明这个
职位
不受重视。不受重视的工作,
技术
含量越低,能学到的东西就越少...
没技能工资低应该怎么办?
答:
没技能工资低,这种情况下,应该先想办法给自己学一门技能,这样的话,你的工资才会高起来。
档案工资与
岗位
工资的区别??
视频时间 01:51
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