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技术岗位无底薪合理嘛
事业单位的
技术
工人,工资待遇如何?
答:
1、第一:分为正式和试用期工人标准,事业单位正式员工会比较高,在3000——4000元左右,试用期工人在2000元——3000元之间。2、第二:事业单位工人
岗位
工资也跟工龄有关,在岗时间长的工人要高得多,每年大概加工龄工资
没有
100元—300元之间。3、第三:事业单位工人岗位工资也跟工作岗位有关,好的工作...
女职工由工勤岗转
技术岗
后不满十年就55周岁了,单位按50岁工勤
岗位
办理退...
答:
这肯定是不
合理
的,应该按照
技术
办理。按55岁退休算。
事业单位
技术
工人的工资标准是多少?
答:
事业单位是人们眼中的铁饭碗,工资待遇跟公务员差不多,有的事业单位工资待遇比公务员还高,但是大家可能不知道事业单位不同职级间的工资差别蛮大的,而且事业单位的职位级别比较多,较高级别的事业单位人员工资会高于公务员。但是事业单位管理岗位和专业
技术岗位
的岗位工资和职级工资是不一样的。两者之间有着...
公司某些
岗位
五六年不涨工资合法吗?
答:
你好,
没有
法律规定工作五六年都不涨工资属于违法的。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。
业绩不达标只能拿
底薪合理吗
答:
法律分析:如果销售业绩提成达不到最低工资,公司违法了劳动法。工资里面有一个无责任
底薪
,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水,因此我们在与用人单位签定劳动合同时...
如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低工资合法吗?
答:
3、绩效考核。这个是降薪最关键的地方,几乎所有人的薪资都会有个绩效成分。有些员工的基本工资只有千把块,但是绩效是好几千。一来公司可以
合理
避税、降低社保成本,二来当公司效益不好的时候,严格绩效考核,降低绩效工资也是合法的行为。二、哪种情况下降薪是违法行为?1、强制调
岗
降薪。原来是在
技术
...
劳动法是怎样规定保底工资的
答:
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
网上很多公司写到操盘手刚去
没
考核就有几千
底薪
,可信吗?
答:
私募基金操盘手有
底薪吗
股票型的私募基金?亲,私募基金分很多种的,目前只有股票型的有操盘手一说,底薪的话是你自己跟基金管理人商量的 证券公司操盘手要出差培训和考核? 证券公司招见习操盘手?要培训??这个
职位
都是一步一步做上去的。有一定工作经验的人。不是培训得出来的,不要相信 操盘...
小型企业以学历定工资
底薪
高低
合理吗
?
答:
学位越高
底薪
就越高,唯一不同是奖金,也叫绩效工资,这部分是按贡献和工作量来定的,工作量大,贡献大,职务级别越高,工资就越高,和学历
没有
关系。所以无论
技术
工,还是行政,还是管理等等类别吧,底薪都是按学历来定的,如果硕士和本科的底薪一样,岂不是对硕士太不公平了吗?!
成都捷普
技术
员谈的
底薪
和人资的底薪不一样
答:
公司内部不同
岗位
的
底薪
标准是不同的,这是因为不同岗位所需的技能、知识、责任和工作负荷等都是不同的。
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