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技术岗位无底薪合理嘛
为什么技工这种跑上跑下、更加辛苦的工作工资这么低?
答:
技工这种工作本身他的技能要求并不是很高,而且想要达到高级技能的话,是需要很多的时间与精力,而且很少有人能找到高级职称这一者,所以说一般的这种
技术
跑上跑下,而且也非常辛苦,工资非常的低,因为大部人都能达到这种技术要求。所以想要更高一点的工资,必须要经过更努力的上进以及更努力的学习。
...
技术
人员的工作单位给的
岗位
是工勤岗位工资
合理吗
?
答:
你如果是工勤
岗位
的工资,有
没有
合同里明确确认你的职责范围了,如果没有只能能者多劳了。它不是降岗降薪。每个地方都有这种不公平待遇,也可能你会变成专业人员,也可以有
技术
走人,多学多做并不是坏事。
找工作的时候
没有
告知薪资,只说“看你能力”,这种工作可以入职吗...
答:
有一些面试官的确不容易招聘面试,因此针对这些面试官而言
没有
用。但不得不承认,相当一部分面试官是专业的,他能通过面试获得你一些数据。例如你的态度、工作经验、布局、沟通协调能力、承受能力等,是可以用面试测试出的。假如你的能力无法达到企业的规定,就不会给你上岗。尤其是
技术
类
岗位
,假如不招聘...
年轻人为什么不愿意做
技术
工?工资太低了,是否该提升了?
答:
如今年青人,非常少去做
技术
工人,职工不
合理
如何变成高端技术工人,都去报考公务员来到,由于国家公务员确保,有影响力工资待遇好。期待未来重视产业链技术工人,产业技术工人是国家脊梁,要增进管理岗薪水间距,提升技术工人工资待遇影响力,我国要强劲,并
没有
产业链技术工人是不可以的。国有制公司破产,很多...
在单位参加培训13天被淘汰无工资
合理吗
?
答:
在单位参加培训13天被淘汰无工资
合理吗
?岗前培训离职通常
没有
工资,具体按照双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业
技术
培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
销售
没有底薪
有意思吗?
答:
1、企业不重视员工,员工还没有价值。2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的,或前期开拓期利用资源,借船出海。3、销售
岗位
人员流动性大,企业不想过多投入(包括底薪、培训)销售岗位大多分为三类:1、全职(按月拿工资,销售提成低,完全受公司管理)2、大包(
无底薪
,底价拿货,高价售出,...
岗位
工资属于
底薪吗
?
答:
岗位
工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以
合理
确定。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。
底薪
跟基本工资区别是:1、福利不同:底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、...
技术
工种月薪高,你适合哪个?
答:
一个
技术
好的裁缝月薪比普通白领高多了。印刷技术工印刷包装行业需要折页机长、拼版师傅和校对等人才,其中最紧缺
岗位
就是印刷机长,目前普遍月薪都在1万元以上,其工资构成为
底薪
加提成。焊工电焊工也是很吃香的一个技术工种。有证的焊工一般月薪都在七千以上,如果你的技术过硬,月薪上万也是
没有
问题的。但是焊工...
2022年
无底薪
制劳动合同
答:
无底薪
制劳动合同3 甲方: 乙方: 甲方因工作需要,雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,甲乙双方经过平等协商,达成如下条款: 一.本合同自 年月 日开始至 年月 日终止,其中试用期:30天。 二.乙方在甲方指派地区(全国范围内),从事 门店营业员
岗位
。 三.甲方根据国家有关规定建立、...
岗位
工资算不算基本工资
答:
实行
岗位
工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评。
底薪
是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以
合理
确定。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成...
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