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技术岗位无底薪合理嘛
基本工资和
岗位
工资的区别和比例
答:
岗位
工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(岗位、
技术
)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬...
2022年事业单位工资标准表(最新)
答:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业
技术岗位
(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
科技公司的管理人员的工资远远大于
技术
骨干,
合理吗
?
答:
出现更高的意义,起促进的功效!光有
技术
性并
没有
好的管理,如同一部好设备,没有一个优秀的人才来掌控,充分发挥不出来!一个企业的核心便是高管,企业是否稳步发展,成功与失败否,全是靠战略决策!高管做为,标准实施者,是有自然的优越性!针对科技有限公司而言,专业技术人员的工资是比一般
职位
的...
事业单位的后勤岗,
技术岗
和管理岗都有什么区别?
答:
事业单位的后勤岗,技术岗和管理岗的区别在于他们的管理的事情和职责的不同。而且他们锻炼人的方式也不同。工资区别,管理岗位相当于领导,管理岗位的工资要比
技术岗位
的工资高,后勤岗的工资
没有
其他两个高。技术岗位也有一个好处,就是考职称,职称越高,工资越高。后勤部的话,如果你有职位工资也是不...
很多人都说事业单位的
技术岗
比管理岗要好,这是为何?
答:
岗位职责区别,事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业
技术岗位
实行专业技术职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。岗位要求,事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这...
事业单位
技术岗位
假如调换到普攻岗位那么工资会有下调的可能吗?_百 ...
答:
事业单位的
技术岗位
调到普工岗位,你本来是技术的,现在转成工人,为什么呀?一般来说,技术岗位的工资相对来说较高,工人的工资相对来说低一点,如果只是工作的改变,不是身份的改变,那是工资不变,如果身份也变了,那工资肯定是也会变
正常建筑工程公司,会不会把整个公司所有
岗位底薪
都设置成2.1k?_百度...
答:
正常建筑工程公司,是不会把整个公司所有
岗位底薪
都设置成2.1k,底薪是员工的工资保证,如果所有人设置成一个数,就体现不出岗位不同、
职位
不同、
技术
水平不同来,大家就
没有
工作积极性,会怨声载道,影响公司的正常经营活动。
请问
底薪
是什么意思?和工资的区别?
答:
底薪
是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就工资了。工资5000到手不是5000,因为要扣税。
设计师拿固定工资好还是
底薪
加提成?
答:
这个不一定的,如果是单纯的设计工资的话是1500---3000,很少有低于1500的,相应的公司会给一定的业绩提成,这个不一定要看公司的大小规模,还有一种是销售类的设计,这种工资比较多一般会
底薪
加上10到20个点的提成,还有附带产品的链接。一般产品链接会给最少5到15个点的提成,总体下来联系好了一个月差不...
底薪
和基本工资有什么区别?
答:
▶ 如果小李整月都
没
休息,双休日全上班,他的加班费为2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元),则张先生的应发工资是8955元。从小李的薪酬收入中可以看出,他的
底薪
是固定不变的,不包含绩效工资和加班工资,但包含了技能工资和
岗位
工资。🔊小结:...
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