66问答网
所有问题
当前搜索:
技术岗位无底薪合理嘛
宿迁可成科技工作待遇?
答:
1.
岗位
与待遇:在宿迁可成科技,岗位众多,级别各异。操作工薪资最低,目前
底薪
约为2000元,加上加班费,扣除保险后,实收大约4000元左右。薪资等级从操作工往上,分别是
技术
员、班长、组长、科长、理级、协理级,每个级别待遇有别。相同级别中,不同工种也有差异,例如CNC的待遇通常优于阳极检等。总...
岗位
补贴算不算基本工资
答:
法律分析:
岗位
补贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、
技术
性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资...
公司不安排工作内容,要求每天到岗,只发最低工资违法吗?
答:
并不违法,是
合理
的,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法
底薪
工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
电子厂一天12小时一月无休,实发工资4千3,你愿意做吗?为什么?
答:
如果用理性思维来回答这个问题,那么我回答:“心里不愿意,但是为了生活……没办法……只能留下来,继续不分黑白 加班加点的工作”。没口才!
没技术
!没学历!“没背景”!想找到朝九晚五的工作……那是不可能的!无论是电子厂,还是汽车配件组装方面的工厂,每天工作八小时,除去五险一金,如果不加班...
员工工资低为什么还要好好干?这样不亏吗?
答:
这是很多人被迫选择工资低的工作的主要原因,比如没文凭、
没技术
,不得不靠出卖简单的体力来找一份工作维系基本生活需求。 有的人真的非常热爱某份工作,也非常适应这份工作,即使工资不高,但是开得很开心,让自己很有成就感,所以能够接受所谓的低工资。 有时,有的工作不是自己选择的,而是形势所逼,父母要求,他人...
岗位
工资是什么意思
答:
但不论哪种工资制,只要称为
岗位
工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以
合理
确定。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作...
工资有
没有
天花板?
答:
所以从客观上,薪资水平本就有一个天花板,一个上限。从个人的角度来讲,自己开多少钱基本就是取决于自己的能力和专业
技术
。我身边有几个做AI技术和编程的同学,目前仍在读硕士,他们目前可以期望到的工资大约是300k,因为他们的技术只精于一门,很难跨领域发展。只要互联网企业
没有
大的变革,普通员工...
企业采用
岗位
工资制的弊端,希望可以详细一点,谢谢各位~~~
答:
在这个时期,采用
岗位
职务工资制,有利于留住公司创业时期的老员工和骨干
技术
、管理人员,同时,也有利于调动这批员工的积极性;但是,由于公司规模相对较小,部门、
职位
设置不能满足新进人才的需求,因此,采取岗位技能工资制形式进行弥补,从物质上激励那些
没有
职务但具有优秀工作能力的人,使他们的待遇相当...
事业专业
技术岗位无
职称能执行岗位十级工资吗
答:
事业专业
技术岗位没有
职称不能执行10级工资。10级工资是中级职称执行的工资,根据工龄长短,中级职称执行10、9、8级工资,工龄短的10,工龄长的最高8级。
什么是
岗位
工资或技能工资
答:
岗位
工资:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。技能工资:是指以员工个人所掌握的知识、
技术
和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜