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怎么根据罚款情况算出员工实际工资
公司
罚款员工怎么
赔偿
答:
1.任何企业单位无权实施
罚款
(法律仅授权国家行政部门和执法机构,
实际
生活中是有违法罚款的
情况
存在,而且较为普遍);2.如果
员工
负全责的话,可以要求员工全额赔偿,从其
工资
中扣除,直到扣完为止,但每月扣除金额不可超过其工资的20%,且扣除后员工的实得工资不能低于当地的最低保障标准。 《工资...
劳动法
罚款
扣
工资
规定
答:
劳动法规定,用人单位可以根据工作内容、工作业绩等情况,对员工进行罚款。但是,
罚款金额不得超过员工一个月工资收入的20%
。此外,用人单位应当在员工劳动合同中明确约定罚款条款,不得在合同期限内擅自修改罚款规定。罚款后如何扣除工资呢?根据《劳动合同法》和《工资支付条例》的规定,用人单位可以在员工的...
工资
表上的
员工罚款
要
怎么
在会计上体现!比如应发1000 罚款20 实发980...
答:
管理费用 20
处罚员工罚款
从
工资
中扣除 劳动法
答:
每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准
。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单...
劳动法里提到的 扣罚
员工
额度不得超过
月薪
的20%,月薪指什么?
答:
1.月薪包含岗位工资、绩效工资、职能工资以及奖金提成
。根据《对<工资支付暂行规定>》有关问题的补充规定》文件第3条规定,《工资支付暂行规定》 第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动...
职工
受处分期间
工资
支付
怎么计算
答:
具体
情况
如下:1、
员工
在被公安机关收容审查期间,按本人原
工资
的75%发给生活费,停发工资;审查后,构不成刑事犯罪以及不给予任何行政纪律处分的,可以补发工资;如追究刑事责任或给予行政纪律处分忧不再补发工资。2、员工被劳动教养或强制劳动期间,停发工资、津贴、补虬奖金,改按公安机关规定发放生活费...
罚款员工
百分之二十咋样
计算
?
答:
罚款员工
20%,比如一个月的
工资
是2000元,罚款20%,那么就扣除400元。工资支付。我们先看规定,
根据
《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付...
扣
工资怎么计算
答:
加班旷工扣工资的
计算
方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资,这
实际
上也就意味着对于用单位这个方面来说的话,即使是劳动者旷工,也不能够存在着一些
处罚的
措施,比如说将其他的一些工资也扣除。加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按...
员工
违反纪律
罚款
能从
工资
单里扣除吗
答:
员工发生违纪
情况
,如果跟公司签订的劳动合同中明确有
处罚
约定,那么公司可以
根据
违纪情况扣除
员工工资
。但是,公司扣除员工工资做处罚时,不能随意克扣员工的工资,否则的话属于损害员工利益。具体而言,公司要求员工赔偿经济损失时,可以从员工本人的工资中扣除,不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
从应付
职工薪酬
中扣完
罚款
后,
实际
的
员工工资
应
如何
做会计分录?
答:
……贷:应付
职工薪酬
-
工资
(2)工资发放时 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)其他应付款-社保-失业(个人负担部分)其他应付款-社保-养老(个人负担部分)……其他应付款-公积金(个人负担部分)应交税费-个人所得税 银行存款(
实际
发放部分)(3)缴纳社保和公积金时...
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