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怎么根据罚款情况算出员工实际工资
结算
工资
时扣
员工
两百元作为
罚款
和一百元做厂家补尝,这合理吗?_百度知 ...
答:
当然不合理了,扣除工资要有正当的理由才可以,只有当
员工
出现工作失误或者是迟到早退的
情况
下,才可以进行
工资罚款
,没有为厂家补偿这一说法,作为
职工
可以直接进行投诉。
月
工资怎么
算才正确
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*
实际
出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
浙江一快递
员工资
10844元,实发却只有56元,其中有何猫腻?
答:
我认为,快递员
实际工资
10844元,而实发却只有56元,肯定是这个
员工
本身存在的问题,也是就是个人自身问题。据了解,李先生已经在该家快递公司德清武康网点工作半年左右了,平时就是开着公司提供的面包车往返各家各户之间送快递,虽然辛苦,但是对于他来说也是一份比较好的工作了。2021年1月份,他每天都...
你们真的能从公积金推断
出工资
吗?
答:
比如按最低的基数、按基本
工资
为基数、全公司按某个基数、
根据员工
不同的职级采用不同的基数。在这种
情况
下,知道缴存的金额和比例,
计算出
个人的工资数据与
实际
有差异,甚至大相径庭。 二、除工资外的奖金、绩效、补贴等计入基数 这个计算后的应发工资,与日常的应发工资,存在差异,当这个奖金、绩效、补贴等占比较...
如何理解公司对
员工
的绩效考核,综合
工资
是
如何算出来
的?一般是由谁_百...
答:
30%的奖励性绩效工资是如何
计算出来
的 你要看工资是否按照基本薪资:绩效工资=7:3,如果是这样,假设一个
员工薪资
是2000,他的基本薪资是1400,绩效工资是600.
如何根据
绩效考核评分,
计算工资
,考核系数是什么意思,怎么计算出来的,如何应用 下载一个鹏兴 绩效考核系统看看 我绩效工资3316综合考核得分98.74
罚款
115.9这是怎...
我一个月四千八
工资
,干了二十三天请问老板应该给我发多少工资啊?
答:
最后,
根据
公司的工资制度和计算方法,将
实际
工作的天数和工资标准代入计算公式中,就可以
计算出
你应该得到的工资数额了。需要注意的是,如果公司存在加班、夜班等特殊
情况
,可能还需要根据具体情况进行额外的计算和调整。总之,
员工
的
工资计算
是一项比较复杂的任务,需要考虑多个因素。如果你不确定
如何计算
你的...
问某公司刻扣工人
工资
而没有给
实际罚
欠明细表
怎么
办因该找哪个部门_百...
答:
5、单位拖欠
工资
是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:(1).到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).
根据
国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以...
...按照劳动法规定,结算
工资
时是否有
如何
扣款
处罚的
条例?
答:
若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面离职,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。
员工
如果采取自离的方式辞职,用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任。但是公司也不能随意克扣
工资
,除非能证明劳动者自离的...
公司不按照
实际工资
缴纳社保违法么
答:
企业不按照
实际工资
缴纳社保的话是违法的。企业不为
员工
缴纳社保的,首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的
罚款
,对其直接负责的主管人员和其他责任人处五百元以上三千元一下的罚款。公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理1、可以先和单位协商...
职工罚款怎么
入账
答:
在新的会计准则下,对职工的
罚款
要分为两种
情况
:1、因职工工作失误,造成直接损失,可以直接冲减管理费用,或相关损失科目。借:应付
职工薪酬
贷:管理费用等 2、只是职工开小差,迟到等,没有直接损失,把计入损益的
工资
做反向分录。借:应付职工薪酬 贷:制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等。
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