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报表员工薪酬和实际工资比例
员工
发
的工资与实际
带来的价值
比例
是多少?
答:
员工发的工资与实际带来的价值的比例是多少?
员工发的工资占实际价值的比例只有25
为什么 !!实发
工资和
财务
报表
不一样?
答:
两种可能:一、可能你拿
的工资
已经扣除了各种税费(如保险、个人所得税),二、如果没有税费,公司可能做假帐,
报表
上多造点工资,可以在所得税前列支,少交所得税
企业应付
员工工资
应达到营业收入的多少
比例
合适呢?谢谢那位高手解答...
答:
酒店员工工资占营业额的比例?
生意好只在5%,不好在10%左右.具体就很难说了
,大概在这比例,我的员工可以拿到12%,企业员工工资收入的基本组成有哪些? 企业拖欠员工工资由企业的角度来看,可以增加流动性,二,员工可以限制流动性,三,不负责任的员工因为疏忽造成企业的损失可以正确地从工资中扣除。...
基本
工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
30-70%
。
基本工资占比是70%
,岗位工资是20%,绩效工资占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
在
薪酬
设计中,绩效
工资和
基本工资的
比例
如何确定?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些.技术人员:基本工资+绩效...
...根据工资除以本月总天数再乘以出勤天数算
实际工资
,用公式怎么做...
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月工资总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该
员工
的当月
实际工资
。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际出勤天数,G2为该员工的当月应该工资数额。
企业
员工工资比例
如何设计?
答:
普通员工:
基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效...
员工工资
占营业额的多少算正常
答:
行业差异: 不同行业的
工资比例
会有很大差异。例如,零售业通常有较低的工资比例,而高科技行业可能有较高的工资比例。地区差异: 不同地区的劳动力成本也会有所不同。在一些地区,
员工工资
可能相对较高,而在其他地区可能较低。公司规模: 较大的公司通常有更多的资源来支付员工工资,并且可以承受更高...
统计
报表
中
的工资
总额是实发工资还是应发工资
答:
应发
工资
总额要高于实发工资,因为实发工资是应发工资总额扣除五险一金后的数额,定然会少于应发工资总额的。
员工工资
组成
比例
什么样合理
答:
基本工资、岗位工资,分看你的工资标准有多少,像你举例的金额按北京的最低标准只要80%+20%来分,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定
比例
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通
员工
:基本
工资和
绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:...
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