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怎么根据罚款情况算出员工实际工资
员工
赔偿是按照
实际
应发
工资算
吗
答:
劳动者工作不满12个月的,按照
实际
工作的月数
计算
平均
工资
。故应当是应发工资 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围: (1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术...
公司对
员工罚款
在
工资
表上
怎样
体现?
答:
罚款
不得超过当月
工资
的30%,因此你做进工资表就违法了,建议不要
处罚
,由
员工
按责任赔偿,直接到财务交现金,财务开具收到赔偿款的收据
罚员工
款
怎么
处理
答:
公司
罚员工
款可通过以下方式解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队;2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4.
根据
国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外...
如果老板辞退
员工
,
怎么算工资
答:
根据
劳动合同所进行的约定,如果员工被公司进行辞退的话,那么工资是以
实际
工作日照常进行发放公司如果是无故解除合同并且没有给
出员工
相关原因的话,是需要向职工支付经济赔偿,一般经济赔偿是按照员工工作的时间来进行
计算
。一、被公司辞退人员
工资怎么
算? 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合...
...对于
员工
犯错并未给单位造成损失的
情况
,是
如何
进行扣
工资
规定的...
答:
公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定
罚款
条款,除非有相关法律法规的明确授权。那么,用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢?1982年国务院颁布施行的《企业
职工
奖惩条例》第十一条规定:“对于有下列行为之一(共七项)的职工,经批评教育不改的,应当分别
情况
给予行政...
怎么
在excel中
计算员工工资
表中的应发工资和实发工资 要有具体操作步骤...
答:
。5、然后按下回车键,出现实发
工资计算
结果。6、把鼠标移到
计算出
的应扣工资以及实发工资的单元格右下方,出现十字图标向下拖动自动计算出其他应扣工资和实发工资。7、计算完成后,退出表格,在桌面鼠标左键点击要重命名的表格。8、然后鼠标右键点击 重命名 ,输入名字,重命名完成。
公司
处罚员工罚款怎么
做账
答:
员工在工作中出现错误,公司要进行
处罚
做账务处理 1、如果是直接收员工的现金 借:现金 贷:营业外收入-
罚款
净收入 2、如果是从工资中扣除 借:应付工资-
员工工资
贷:营业外收入-罚款净收入 3、收取了
职工
押金之类 借:其他应付款 贷:营业外收入-罚款净收入 ...
公司
员工罚款
账务处理
怎么
做?
答:
对于员工因违反公司规章制度向企业缴纳的罚款,会计人员可分两种
情况
进行账务处理:其一是直接收取现金的账务处理;其二是从
工资
扣除罚款的账务处理。
员工罚款
账务处理员工在工作中出现错误,公司要进行
处罚
,可做以下账务处理:1.罚款直接收取现金时:借:库存现金(银行存款)贷:营业外收入——员工罚款2.罚款...
员工罚款
从
工资
里扣
怎样
做账
答:
员工罚款
从
工资
里扣,应先扣除个人所得税,并在工资核算时将罚款作为应扣减的项目进行计算。扣税处理。
根据
国家相关税务政策规定,员工个人所得税应当由企业代扣代缴,并在次月15日前缴纳给税务局。因此,在进行罚款扣除时,应首先
计算出员工
的个人所得税应扣金额,并在工资支付时直接扣除。
罚款计算
。
员工
迟到,公司
怎么
扣
工资
才算合法?
答:
什么是合理的标准?合理标准是指用人单位
根据员工
的工作性质、岗位职责、工作能力等因素制定的迟到标准。如果用人单位制定的迟到标准符合法律规定,那么用人单位按照这个标准扣减
员工工资
就是合法的。举个例子,如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照...
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