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怎么根据罚款情况算出员工实际工资
公司
罚款员工怎么
赔偿
答:
1.任何企业单位无权实施
罚款
(法律仅授权国家行政部门和执法机构,
实际
生活中是有违法罚款的
情况
存在,而且较为普遍);2.如果
员工
负全责的话,可以要求员工全额赔偿,从其
工资
中扣除,直到扣完为止,但每月扣除金额不可超过其工资的20%,且扣除后员工的实得工资不能低于当地的最低保障标准。 《工资...
员工罚款
可以在
工资
里扣吗
答:
员工罚款
不可以在
工资
里扣。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的
情况
下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。举报公司的违法行为有哪些方法1、...
单位能自定规矩
罚款员工
么
答:
”因此,月标准工资是
员工
领取的全部工资,不是基本工资,也不是最低工资,而是
实际工资
。二是公司
罚款
行为是否有效的行为公司对劳动者进行
处罚
包括进行罚款,应当有合法
根据
,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范(以下简称规章制度),包括实体上规章制度的内容要...
商场对
员工罚款
,可以说是对公司的
处罚
吗,然后公司扣
工资
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
根据
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理...
对于
员工
的
罚款
(索赔)最多可以罚多少?新劳动法有规定吗?
答:
罚款
不属于一般用人单位的权力 索赔是可以的,但是以实际损失为限,不能超过实际损失,损失多少要由单位负责举证,另外为了照顾劳动者的生活需要,一般每月扣除的工资原则上不能超过劳动者
实际工资
的20%,损失大的应该分期扣除,当然劳动者有能力短期内全部支付赔偿的除外。
员工罚款
,从
工资
中扣下,应记入什么科目?
答:
(1)支付
工资
时 借:应付工资贷:现金(2)向个人收罚款,同时开一张罚款收据,
根据
收据入账借:现金贷:应付福利费 从工资中扣的
员工罚款
,最后又捐赠了怎么做账 应该记个人往来,不应该记营业外收入。 扣工资时: 借:应付
职工薪酬
贷:其他应付款 代捐赠时: 借:其他应付款 贷:...
公司
工资
发放的
计算
方法是什么?
答:
1、入职、离职
员工工资计算
方法为:当月工资=员工工资÷30×当月
实际
出勤天数 2、计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)3、除公司福利性假期天数外请假的:当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数 工资发放管理 1、人力资源部
根据
各部门上报的员工每月出勤
情况
及奖惩情况为依据,结合人力...
工人
工资罚款怎么
处理
答:
对
员工
的罚款应该怎么账务处理? 你好 单位无权罚款,罚款收入是非法收入。对工人的罚款,在
工资
里直接扣除了,应该怎样记账如果在发工资扣款之前,原先的罚款必须凭罚款单记了账: 借:其他应收款-某员工 贷:营业外收入 那么发...公司对
职工
的
罚款怎么
入账? 公司对员工迟到的罚款一般是扣工资的方式,那直接...
赔偿款扣
工资
,分录
怎么
写
答:
在扣除之前应该予以入账,分录为:这个需要明确的是,
工资
入账应该按应付工资借记相关成本费用科目,形成负债,贷记应付
职工薪酬
扣除
罚款
,直接减少了应付职工薪酬,同时减少了第一步骤形成的其他应收款,所以借记应付职工薪酬,贷记其他应收款应付职工薪酬入账时是应付工资,扣除罚款后,应付职工薪酬余额减少了,其最终应与实付工资...
员工
迟到
罚款怎么
入账?是在个税前扣除吗?
答:
计算
个人所得税依据应发
工资
进行核算,在应发工资中已经扣除了公司罚款。所以
员工罚款
是在个人所得税税前扣除的。税前扣除项目:与取得收入有关的、合理的、
实际
发生的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出。企业收取员工罚款要交所得税吗?
根据
《中华人民共和国企业所得税法》规定,企业以货币形式...
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